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O RH estratégico na era digital

[O RH estratégico na era digital]

#Sejadigital

O setor de Recursos Humanos está em constante atualização e conhecer novas ferramentas para auxiliar nas tarefas do dia a dia é a melhor opção para otimizar tempo e a produtividade de sua força de trabalho.

Além de investir em softwares, aplicativos e outros instrumentos do meio é importante aliar essa inclusão com uma nova cultura dentro da empresa para que os funcionários percebam as mudanças digitais como possibilidade de ajudá-los em suas funções, e não concorrência para a perda de seus postos. Por isso, além de capacitá-los para utilizar os programas e aplicativos, é necessário construir uma nova conscientização dentro do local de trabalho.

Entre os diferenciais de um RH estratégico está a análise de um ambiente como um todo, por isso o RH estratégico, assim como qualquer departamento com essa característica no meio empresarial, necessariamente olha para a frente, tomando precauções e decisões presentes que podem o afetar em algum período futuro, por isso é importante:

 

  • Alinhar os objetivos estratégicos da organização e os objetivos da sua área de RH

  • Saber mensurar e buscar o aumento da produtividade dos colaboradores 

  • Monitorar as ações e programas desenvolvidos pelo RH

  • Fazer com que os gestores sejam responsáveis pelo resultado dos seus talentos

  • Ter um bom plano de carreira e sucessão

Com os avanços tecnológicos, as novas ferramentas auxiliam a solucionar a maioria dos problemas citados acima, portanto o RH é um dos muitos setores beneficiados por tantas novidades que o mercado tem oferecido e inovado cada vez mais.

Assim como as redes sociais podem ajudar na hora de recrutar profissionais, por exemplo, os softwares de gestão de RH podem auxiliar no dia a dia do profissional de recursos humanos.

E você, quais os outros pontos que considera importante para construir um RH com essa nova mentalidade?  Já está utilizando das novas tecnologias para estruturar o seu setor de RH?

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