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As mudanças do RH com o crescimento da oferta de empregos

[As mudanças do RH com o crescimento da oferta de empregos]

#Informação #AtualizaçãoRH

O crescimento da oferta de empregos exige mudanças do RH, além da adoção de novas tecnologias dentro da organização.

Não é de hoje que o profissional de Recursos Humanos precisa se atualizar conforme o tempo, mas, nos últimos anos, essa mudança vem sendo mais drástica. Com o impacto das mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas que o brasil e o mundo vem sofrendo, se torna cada vez mais urgente a necessidade de um bom profissional que saiba não apenas caçar talentos como também, manter, reter e atualizar os colaboradores internos que já fazem parte de uma determinada equipe. Por isso, são exigidos atualizações e mudanças do RH continuamente.

 

Enquanto que em 2017 a maior parte das vagas disponíveis no mercado se deu por conta da reposição de profissionais que foram dispensados por baixo rendimento, com a melhoria na economia e os índices de desemprego estagnado e com diminuição prospectada, o setor de RH nesse ano de 2019 terá grandes mudanças no que diz respeito ao número de vagas oferecidas, perfis procurados e também previsão de aumento de salários nos cargos já existentes. Este último, segundo uma pesquisa da Korn Ferry (consultoria de gestão organizacional) em 2018, tiveram crescimento de 3,3% - porcentagem significativa em vista do grande período de recessão que o país passou.

 

Sabendo-se disso, é com certa urgência que o setor de RH deve se preparar para se atualizar, mudanças que devem ser feitas através de análises e planejamentos de planos de sucessão e carreira, além de garantir um trabalho integrado entre as áreas da empresa para um modelo de contratação que resulte em processos seletivos mais direcionados, que mirem primeiramente na possibilidade de aproveitamento interno para depois abrir para o mercado. Além disso, deve-se também analisar perfis que podem ser lapidados para integrar os times em funções e cargos novos pois é uma opção inteligente, além de ser garantia de um investimento com bom retorno.

 

Surgimento de novos perfis de candidatos

Com o aquecimento da economia e aumento de ofertas de emprego, o departamento de RH dentro das empresas precisam se preparar para deixar de ser um setor que somente contrata e demite, gerenciando problemas pontuais, para ser uma área importante na gestão estratégica de negócios da empresa. Afinal, indicar colaboradores, estudar e planejar ações que irão não só promover o crescimento dos profissionais como consequentemente a produção e qualidade da empresa como um todo, garante a importância da atuação.

 

Por isso, não são só os cargos gerais da empresa que mudaram de perfil, mas também os profissionais de RH. Será cada vez mais necessário buscar por colaboradores que tenham experiência e perfil para estarem à frente de posições estratégicas e de integração com os demais setores da corporação, para assim, conseguirem incluir o RH em uma posição de importância para o desenvolvimento da empresa.

 

Além disso, profissionais que entendem que a tecnologia está a favor dos processos de gestão de capital humano serão primordiais, além destes serem íntimos e estarem à vontade para incluírem em suas rotinas softwares e demais programas que auxiliem não só a desburocratizar, mas principalmente analisar e mapear oportunidades de melhorias dos colaboradores.

 

E claro, assim como os profissionais em geral, investir na capacitação e lapidação dos que estão trabalhando no setor de RH para absorver as mudanças é sempre a melhor opção, pois além de garantir custo-benefício, a empresa estará utilizando os talentos que já possui, dando oportunidades para aqueles que já conhecem a empresa e engajando ainda mais com a cultura da organização.

 

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Fonte:  g1.globo.com/economia 

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