O controle de ponto é uma obrigação legal no Brasil, mas a gestão de tempo e frequência pode (e deveria) ser muito mais do que simplesmente registrar entrada e saída. O WorkForce Software Time & Attendance transforma o controle de ponto em uma ferramenta de gestão operacional que gera eficiência, compliance e insights para a tomada de decisão.
Soluções tradicionais de ponto eletrônico registram horários e calculam horas trabalhadas. O WorkForce Software vai além: aplica automaticamente as regras trabalhistas (CLT, acordos coletivos, convenções de categoria), calcula horas extras, adicional noturno e intervalos em tempo real, gerencia banco de horas com visibilidade para gestores e colaboradores, e alerta sobre situações de risco (excesso de horas extras, violação de intervalos obrigatórios).
A legislação trabalhista brasileira é uma das mais complexas do mundo, e cada categoria profissional pode ter regras específicas definidas em acordos coletivos. Gerenciar essa complexidade manualmente é arriscado e caro. Um erro de cálculo de horas extras multiplicado por centenas de colaboradores pode gerar passivos trabalhistas significativos.
O WorkForce Software permite configurar todas essas regras no sistema, garantindo que os cálculos sejam feitos automaticamente e de forma consistente. Atualizações em acordos coletivos são aplicadas uma vez no sistema e refletem automaticamente para todos os colaboradores afetados.
A integração entre WorkForce Software e SAP SuccessFactors Employee Central cria uma solução completa de gestão de pessoas: o SuccessFactors gerencia o ciclo de vida do colaborador (admissão, desenvolvimento, desempenho) e o WorkForce Software gerencia a operação diária (tempo, frequência, escalas).
A EPI-USE é especialista na implementação e integração dessas duas plataformas no mercado brasileiro, oferecendo uma solução end-to-end para empresas que precisam de gestão de pessoas completa e compliance trabalhista automatizado.