A transformação digital chegou para criar processos ágeis e novos modelos de trabalho também na área responsável pelo relacionamento com os colaboradores. É o retrato do futuro do trabalho, uma vez que envolve diversos processos e produtos como a realidade virtual, inteligência artificial, análise de big data, computação em nuvem e robôs inteligentes.
De acordo com o estudo "Digital Transformation Index 2020", produzido pela Dell Technologies, 80% dos negócios respondentes disseram ter um programa estruturado para a transformação digital. 89% revelaram que a adaptação da empresa e dos times às novas tecnologias está sendo um sucesso.
A transformação digital no setor de recursos humanos é sobretudo uma mudança de mindset corporativo. Ou seja, esse processo se estrutura em uma cultura voltada para a inovação de demandas, projetos, ferramentas e estratégias.
A empresa que não estiver atualizada, vai ficar para trás. Para auxiliar nessa transformação, vamos apresentar o conceito, seus impactos, benefícios e principais tecnologias adotadas pelo setor.
Engana-se quem pensa que os profissionais de RH lidam meramente com o gerenciamento de pessoas. Hoje, o escopo de atuação dessa área é bastante amplo, especialmente por conta do desenvolvimento tecnológico.
De forma resumida, o conceito de transformação digital pode ser entendido como um processo de mudança de mentalidade, por meio do qual as empresas passam a usar a tecnologia digital para solucionar problemas tradicionais do dia a dia.
Sendo uma área estratégica e central, o Recursos Humanos pautado na transformação digital amplia os benefícios da cultura da inovação para toda a empresa. O resultado é uma gestão de pessoas moderna, bem direcionada, flexível e que oferece uma excelente experiência para os colaboradores.
Especificamente no setor de RH, a transformação digital já é uma realidade que tem trazido mudanças significativas ao direcionar a tomada de decisões e potencializar os resultados das estratégias encabeçadas pela área.
Ter à disposição tecnologias, metodologias e estratégias inovadoras fortalece a interação entre as equipes ou o fornecimento de feedbacks individuais. As plataformas colaborativas que utilizam métodos ágeis com o Kanban e o Scrum permitem que os envolvidos em projetos tenham interações em tempo real. O resultado é a melhoria e a otimização das entregas.
O impacto das tendências digitais pode ser identificado na eficiência das contratações, uma vez que as aplicações R&S são configuradas de acordo com o perfil profissional desejado pela empresa. Tais ferramentas são capazes de encontrar os candidatos, analisar currículos e identificar quais apresentam maior compatibilidade com o cargo vago e a cultura do negócio.
Alguns setores do RH como gestão de benefícios e da folha de pagamento exigem um esforço e tempo maior de dedicação dos colaboradores. Mas quando essas tarefas passam a ser realizadas por tecnologias, a produtividade do setor cresce consideravelmente, uma vez que os profissionais podem focar suas habilidades e competências em atividades mais estratégicas.
O RH também é responsável pelo cálculo de verbas rescisórias. Ambos são complexos e muito suscetíveis a erros humanos. O uso das ferramentas digitais gerenciam essas demandas com o mínimo de margem de erros, evitando penalidades como multas na Justiça do Trabalho por falta do pagamento correto ao colaborador.
Um case de sucesso é a ClearSale, que ao utilizar o SAP SuccessFactors se adaptou ao "novo normal" pós pandemia Covid-19. A empresa, por meio das soluções SAP, adaptou sua cultura organizacional, criou um modelo de Experiência Humana para os colaboradores, quebrou as barreiras e integrou colaboradores online e usou a tecnologia para continuar crescendo.
Nessa era do RH 4.0 existem inúmeras ferramentas digitais para o setor, cada uma delas possui algumas particularidades, mas todas têm o mesmo objetivo: a transformação digital.
A EPI-USE Brasil, com mais de 40 anos de história, vem se destacando como líder em desenvolvimento, integração e implementação de Soluções Inteligentes para RH com hospedagem na nuvem, on-premise e híbridas.
O SAP SuccessFactors é uma plataforma cloud que engaja todas as gerações por meio do RH digital, proporcionando uma boa experiência em todo o ciclo de vida do colaborador, desde sua contratação até sua aposentadoria.
Nossas soluções de RH atendem diversas áreas: Aprendizagem LMS, Avaliação de Desempenho, Folha de Pagamento em Nuvem, People Analytics, Recrutamento e Integração, Sucessão e Desenvolvimento e Gestão de Experiência do Colaborador.
Os módulos da ferramenta são personalizados de acordo com as necessidades de cada RH. Por funcionar em nuvem, o sistema pode ser acessado em qualquer lugar e com qualquer dispositivo, o que traz agilidade para as companhias além de gerar melhores resultados.