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O SAP SuccessFactors é um HCM suite (Human Capital Management) em nuvem projetada para conectarpessoas, produtividade e desempenho. Com experiência comprovada e profundo conhecimento local, a EPIUSE Brasil ajuda empresas a obterem o máximo do SAP SuccessFactors, tornando o RH mais simples,eficiente e rigorosamente alinhado aos objetivos de negócios.
“A integração de RH e folha de pagamento em uma única plataforma reduz drasticamente a margem de erro eo tempo de processamento. Essa centralização facilita a gestão da força de trabalho, permitindo que o RHdeixe de ser operacional para se tornar estratégico.”
"Através de relatórios em tempo real, gestores podem tomar decisões precisas sobre contratações, retençãoe desenvolvimento. Para entender a diferença entre decisões por dados ou percepção, explore nosso guiasobre People Analytics no RH.”
“A flexibilidade é a chave para a sobrevivência corporativa. O SAP SuccessFactors oferece integração perfeitacom o ecossistema SAP e ferramentas de terceiros, garantindo fluxo de dados em tempo real. Essaabordagem modular permite que a empresa cresça sem a necessidade de trocar de sistema, mantendo aescalabilidade preparada para o futuro.”
“A modernização da experiência do funcionário é o motor do engajamento. Com serviços de autoatendimentopersonalizados e o uso de IA para RH, os colaboradores gerenciam tarefas com facilidade, a qualquer hora eem qualquer lugar. Para saber mais, veja 6 usos estratégicos de IA no SAP SuccessFactors.”
1ª implementação de WorkForce Software (WFS) no Brasil
Maior implementação de WorkForce Software (WFS) do mundo com 44 mil colaboradores
1ª implementação no Brasil da Folha Cloud da SAP (ECP) em 2017, sendo que até hoje o cliente mantém fidelidade depositando a confiança no suporte.
2ª implementação no Brasil da SAP (ECP) em 2019
Know-how de implementação para WorkForce Planning and Analytics (WFP/A) com clientes no Brasil e mundo
Consultoria com maior experiência na implementação do Employee Central (EC) Brasil e no mundo
em Employee Central Payroll, Payroll Control Center, WorkForce Software e especialista em todos os módulos de SAP SuccessFactors com grande know-how Employee Central.
1° implementação do Payroll Control Center no Brasil, utilizando o IP da EPI-USE Labs, chamado PCC Booster (com cerca de 90 métricas globais pré - configuradas para acelerar a adoção pelo cliente)
Sim, qualquer empresa pode utilizar o SAP SuccessFactors, independente do seu tamanho ou quantos colaboradores a empresa possui. Para isso, o sistema conta com duas modalidades, sendo elas:
Sistema customizado, onde analisamos todas as informações sobre seus processos de RH, cultura e sistemas internos, isso para podermos customizar a plataforma especialmente para atender as demandas dos seus processos. Este tipo de modalidade é recomendado para empresas de médio e grande porte
Também oferecemos o Express Packages, pacotes prontos para atender processos já estruturados. Recomendamos o Express Packages para empresas de pequeno e médio porte que possuam necessidades pontuais de transformação do RH.
A plataforma SAP SuccessFactors aborda todos os processos do RH, desde as práticas transacionais como Folha de Pagamento até as práticas de Gestão de Talentos, além dos tópicos descritos abaixo:
Cada módulo possui um valor específico que é cobrado de acordo com a necessidade de cada organização.
Fale com um de nossos consultores para saber a melhor forma de contratação para você.
O tempo varia muito de módulo para módulo, além do modelo de express package ou mapeamento dos processos. Também varia de acordo com a quantidade de processos que será implementado em sua organização.
Em média, podemos ter como base de 6 a 15 semanas para implementação de um express package. E de 8 a 30 semanas para a plataforma com o mapeamento integral dos processos.
No SAP SuccessFactors os módulos não são dependentes um do outros, porém, em alguns casos recomendamos que integrem outros módulos para se obter a visão completa de todo os processos do RH. Você pode obter êxito com alguns módulos apenas, porém depende muito da necessidade e estratégia da sua organização
No SAP conseguimos fazer a integração com qualquer sistema de folha de pagamento, portanto, não é necessária uma folha SAP.
A EPI-USE recomenda utilizar o SAP SuccessFactors juntamente com o Employee Central para certificar o processo integrado de RH transacional
É possível sim. Você consegue visualizar todas suas informações na página inicial do SAP SuccessFactors, onde contém um dashboard com os principais indicadores de tudo o que está acontecendo. Cada módulo é possível reunir dados de relatórios personalizados e há, ainda, relatórios disponíveis em tempo real em nível gerencial e operacional.
Sim, conseguimos fazer essa transição de sistemas e processos através de um mapeamento, onde também conseguimos sugerir as melhores práticas de processos de acordo com nossa experiência diante do sistema.
Não é preciso ter um servidor próprio, pois a plataforma é utilizada em SaaS (Software as a Service) em Cloud (Nuvem), fazendo com que seja possível o acesso por várias pessoas, em lugares diferentes ao SAP SuccessFactors da sua organização, todos os dados são atualizados em tempo real (e com backups periódicos) desde que tenham acesso autorizado para isso.
Acesso o termo de Cloud Security, os Termos de Privacidade e Termos de Uso da SAP para esclarecimento de possíveis dúvidas quanto ao servidor cloud.
Depende muito da sua organização. Após o Go-Live, todos os usuários começam a de fato utilizar a plataforma e todas as dúvidas dos usuários são acompanhadas até todos estarem confortáveis com os processos implementados. Neste meio, recomendamos a contratação da Sustentação SAP SuccessFactors para obter um auxílio de todo o projeto.
Sua filial pode adotar dois tipos de processos Rollout (Cópia de um processo já parametrizado na matriz) onde, na primeira opção você segue o processo da matriz ou, como segunda opção sugere, sua filial adota um novo método, integrando com o da matriz.
Portanto, é sim possível, integrar o processo de sua filial com o processo da matriz. Tudo isso é visto em módulos, com o mapeamento personalizado para sua organização.