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Desenvolver uma cultura corporativa positiva é uma necessidade crucial para o desenvolvimento e adaptação de um negócio de sucesso no período de transformação digital do mercado.
O SAP SuccessFactors é uma plataforma facilitadora que visa disseminar a proposta de valor da organização, além de trazer reconhecimento e desenvolvimento dos colaboradores, atraindo novos talentos e promovendo líderes qualificados.
Para isso, é necessário que o seu RH esteja cada vez mais presente nas decisões estratégicas do negócio, pensando nisso a EPI-USE te convida a conhecer os módulos da SAP SuccessFactors que são personalizados de acordo com cada necessidade do RH.
A EPI-USE faz parte do groupelephant.com, que emprega mais de 2.700 pessoas ao redor de mais de 31 países, nos tornamos especialistas independentes em sistemas de RH da SAP, possibilitando ao departamento de Recursos Humanos entregar o tanto o core business quanto a gestão de talentos em qualquer modalidade, por meio do SAP HCM (on-premise), na nuvem (SAP SuccessFactors + Employee Central + Payroll Cloud + WorkForce Software) ou híbrido.
Clique nos ícones e conheça a experiência ideal para você.
Sim, qualquer empresa pode utilizar o SAP SuccessFactors, independente do seu tamanho ou quantos colaboradores a empresa possui. Para isso, o sistema conta com duas modalidades, sendo elas:
Sistema customizado, onde analisamos todas as informações sobre seus processos de RH, cultura e sistemas internos, isso para podermos customizar a plataforma especialmente para atender as demandas dos seus processos. Este tipo de modalidade é recomendado para empresas de médio e grande porte.
Também oferecemos o Express Packages, pacotes prontos para atender processos já estruturados. Recomendamos o Express Packages para empresas de pequeno e médio porte que possuam necessidades pontuais de transformação do RH.
Aproveite e entre em contato com nossos consultores para conhecer mais nossas modalidades
A plataforma SAP SuccessFactors aborda todos os processos do RH, desde as práticas transacionais como Folha de Pagamento até as práticas de Gestão de Talentos, além dos tópicos descritos abaixo:
Cada módulo possui um valor específico que é cobrado de acordo com a necessidade de cada organização.
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O tempo varia muito de módulo para módulo, além do modelo de express package ou mapeamento dos processos. Também varia de acordo com a quantidade de processos que será implementado em sua organização.
Em média, podemos ter como base de 6 a 15 semanas para implementação de um express package. E de 8 a 30 semanas para a plataforma com o mapeamento integral dos processos.
Contate-nos em caso de dúvidas. Estamos sempre disponíveis para saná-las.
No SAP SuccessFactors os módulos não são dependentes um do outros, porém, em alguns casos recomendamos que integrem outros módulos para se obter a visão completa de todo os processos do RH. Você pode obter êxito com alguns módulos apenas, porém depende muito da necessidade e estratégia da sua organização.
No SAP conseguimos fazer a integração com qualquer sistema de folha de pagamento, portanto, não é necessária uma folha SAP.
A EPI-USE recomenda utilizar o SAP SuccessFactors juntamente com o Employee Central para certificar o processo integrado de RH transacional.
É possível sim. Você consegue visualizar todas suas informações na página inicial do SAP SuccessFactors, onde contém um dashboard com os principais indicadores de tudo o que está acontecendo. Cada módulo é possível reunir dados de relatórios personalizados e há, ainda, relatórios disponíveis em tempo real em nível gerencial e operacional.
Sim, conseguimos fazer essa transição de sistemas e processos através de um mapeamento, onde também conseguimos sugerir as melhores práticas de processos de acordo com nossa experiência diante do sistema.
Não é preciso ter um servidor próprio, pois a plataforma é utilizada em SaaS (Software as a Service) em Cloud (Nuvem), fazendo com que seja possível o acesso por várias pessoas, em lugares diferentes ao SAP SuccessFactors da sua organização, todos os dados são atualizados em tempo real (e com backups periódicos) desde que tenham acesso autorizado para isso.
Acesso o termo de Cloud Security, os Termos de Privacidade e Termos de Uso da SAP para esclarecimento de possíveis dúvidas quanto ao servidor cloud.
Depende muito da sua organização. Após o Go-Live, todos os usuários começam a de fato utilizar a plataforma e todas as dúvidas dos usuários são acompanhadas até todos estarem confortáveis com os processos implementados. Neste meio, recomendamos a contratação da Sustentação SAP SuccessFactors para obter um auxílio de todo o projeto.
Entre em contato conosco para entender mais sobre este serviço.
Sua filial pode adotar dois tipos de processos Rollout (Cópia de um processo já parametrizado na matriz) onde, na primeira opção você segue o processo da matriz ou, como segunda opção sugere, sua filial adota um novo método, integrando com o da matriz.
Portanto, é sim possível, integrar o processo de sua filial com o processo da matriz. Tudo isso é visto em módulos, com o mapeamento personalizado para sua organização.
Nota média: 4,20