SAP SuccessFactors – Sucessão e Desenvolvimento

Identifique, Desenvolva e Retenha os Talentos

Com o Joule, skills-matching e talent pools dinâmicos, garanta que as posições críticas da sua organização tenham sucessores preparados e que cada colaborador tenha um caminho de crescimento claro.

Planejamento de Sucessão com IA

Identifique sucessores para posições críticas com insights de IA (Joule). Dashboards de bench strength, risco de perda e readiness garantem decisões estratégicas baseadas em dados – não em intuição.

Opportunity Marketplace

Conecte colaboradores a oportunidades internas de crescimento: gigs, projetos, mentorias e vagas, com matching baseado em skills e interesses. Mobilidade interna como estratégia de retenção.

Planos de Desenvolvimento Personalizados

Crie planos de desenvolvimento alinhados às aspirações do colaborador e às necessidades da organização. Recomendações de aprendizado e mentoring integradas ao perfil de competências.

Talent Pools & Calibração

Construa pools de talentos por competências, potencial e performance. Calibre avaliações entre gestores para garantir consistência e reduzir viés nas decisões de desenvolvimento e promoção.

Identifique os melhores candidatos com matching de habilidades assistido por IA e processos de triagem automatizados por cargo.

Skills Matching com IA que compara competências do candidato com os requisitos da vaga, incluindo habilidades transferíveis.
Winston Match com subscores que mostra por que cada candidato foi ranqueado, não apenas a nota final.
Gestão de relacionamento com candidatos (CRM) para construir pipelines de talentos proativamente.

Planejamento de Sucessão Inteligente

Identifique posições críticas e nomeie sucessores com base em dados reais de performance, potencial e readiness. Dashboards de bench strength e risco de perda garantem visibilidade em tempo real do pipeline de liderança.

Organograma interativo
Nominação de sucessores
Bench strength

Desenvolvimento de Carreira

Ofereça caminhos de carreira claros com planos de desenvolvimento personalizados. Recomendações de aprendizado e mentoring integradas ao perfil de competências conectam aspirações individuais às necessidades da organização.

Career paths visuais
Planos de desenvolvimento (PDI)
Mentoring

Opportunity Marketplace

Conecte colaboradores a oportunidades internas de crescimento com matching inteligente baseado em skills. Gigs, projetos, mentorias e vagas internas em um marketplace centralizado que impulsiona mobilidade e retenção.

Matching por skills
Gigs e projetos internos
Mobilidade interna

Talent Pools e Calibração

Construa pools de talentos por competências e potencial. Calibre avaliações entre gestores com 9-Box Matrix e sessões de calibração para decisões consistentes e livres de viés.

Talent pools dinâmicos
9-Box Grid
Calibração entre gestores

IA com Joule para Sucessão

O agente de IA Joule automatiza o planejamento de sucessão: monitora planos, recomenda sucessores e gera PDIs personalizados para futuros líderes. Disponível desde maio de 2026.

Recomendação de sucessores por IA
PDIs automáticos
Alertas proativos

Capacite colaboradores e gestores com uma visão completa de habilidades, interesses e aspirações em uma plataforma conectada ao ecossistema SAP SuccessFactors.

Framework unificado de skills: Centralize as competências de toda a organização em um único modelo integrado ao SAP, permitindo que cada colaborador construa e atualize seu perfil de habilidades continuamente.
Jornada de crescimento do colaborador: Ofereça insights de carreira impulsionados por IA para que cada profissional entenda seus próximos passos, identifique gaps e tome ações concretas de desenvolvimento.
Visão integrada de talentos: Reúna recomendações de aprendizado, vagas internas e dados de habilidades em uma experiência única.

Acelere o crescimento dos colaboradores com recomendações personalizadas de carreira, função e desenvolvimento geradas por IA e adaptadas ao contexto de cada profissional.

Sugestões inteligentes de carreira e função: O Joule analisa competências atuais, interesses declarados e aspirações para recomendar caminhos de carreira compatíveis e realistas dentro da organização.
Diagnóstico de prontidão profissional: Avalie automaticamente o quanto cada colaborador está preparado para uma nova posição, identificando os gaps específicos que precisam ser desenvolvidos.
Metas de desenvolvimento geradas por IA: Crie objetivos de desenvolvimento ambiciosos e personalizados com apoio do Joule.

Coloque skills no centro da estratégia de talentos. Conecte colaboradores a oportunidades internas, mentores e experiências que aceleram o crescimento e reduzem o turnover.

Pipeline sustentável de líderes: Construa planos de sucessão baseados em competências reais, garantindo que posições estratégicas tenham sucessores identificados e em desenvolvimento contínuo.
Acompanhamento e orientação contínuos: Permita que gestores tomem decisões de desenvolvimento baseadas em dados de skills, identifiquem prioridades de crescimento e acompanhem a evolução das equipes.
Conexões profissionais que fazem diferença: Facilite a mentoria conectando colaboradores a mentores e aprendizes com base em competências complementares – promovendo troca de conhecimento consistente.

O que o agente faz:

Monitora planos de sucessão e solicita atualizações aos gestores automaticamente.
Recomenda sucessores com base em competências, performance e readiness.
Gera planos de desenvolvimento personalizados para futuros líderes.
Integra-se ao People Intelligence para insights preditivos sobre talento e gaps.

SAP Learning

Expertise comprovada em SAP SuccessFactors Learning com cases no Brasil (Votorantim Cimentos).

Employee Central Payroll (ECP)

Pioneiros em Employee Central Payroll (ECP) e integração completa do ecossistema SuccessFactors.

Employee Central (EC)

Consultoria com maior experiência em Employee Central (EC) no Brasil e no mundo.

SAP Gold Partner

SAP Gold Partner com mais de 4.200 colaboradores em 40+ países.

Strategic Leader

SAP SuccessFactors Strategic Leader reconhecido pela Fosway Group (9–Grid).

1. O que é o SAP SuccessFactors Succession & Development?

É a solução cloud da SAP para planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira e mobilidade interna de talentos. Permite identificar posições críticas, nominar sucessores, criar planos de desenvolvimento personalizados e oferecer oportunidades de crescimento interno via Opportunity Marketplace – tudo com IA (Joule) e analytics integrados.

2. Qual a diferença entre Succession Planning e Talent Management?

Succession Planning é uma parte do Talent Management. Enquanto Talent Management abrange todo o ciclo (recrutamento, performance, learning, compensation), Succession Planning foca especificamente em garantir que posições críticas tenham sucessores preparados. No SAP SuccessFactors, o módulo Succession & Development combina planejamento de sucessão com ferramentas de desenvolvimento de carreira.

3. O que é o Opportunity Marketplace?

É uma plataforma dentro do SAP SuccessFactors que conecta colaboradores a oportunidades internas de crescimento: gigs, projetos temporários, mentorias, vagas internas e trilhas de aprendizado. O matching é baseado em skills, interesses e aspirações de carreira, democratizando o acesso a oportunidades de desenvolvimento.

4. Como a IA (Joule) ajuda no planejamento de sucessão?

O Joule Agent de Career & Talent Development, disponível desde maio/2026, automatiza o planejamento de sucessão: monitora planos existentes, alerta gestores sobre atualizações necessárias, recomenda sucessores com base em competências e performance, e gera planos de desenvolvimento personalizados para futuros líderes.

5. O módulo se integra com Performance & Goals?

Sim, nativamente. Os dados de performance e competências avaliadas no módulo Performance & Goals alimentam os talent pools, a 9-Box Matrix e as decisões de sucessão. Isso garante que as nominações de sucessores sejam baseadas em dados reais de desempenho, não apenas em percepções.

6. A EPI-USE Brasil implementa Succession & Development?

Sim. A EPI-USE Brasil é SAP Gold Partner com Recognized Expertise em Talent Management e implementa todo o portfólio de SAP SuccessFactors, incluindo Succession & Development. Oferecemos implementação, evolução contínua e suporte pós-implantação (AMS).

Parte de algo maior

A EPI-USE faz parte do Group Elephant, um conglomerado com mais de 42 anos de atuação que reúne 10 grupos de marcas em mais de 40 países.

O grupo também conta com a EPI-USE Labs, braço global de desenvolvimento de software, que fornece soluções proprietárias para gestão de dados SAP, reporting, transformação de landscape, privacidade de dados (LGPD/GDPR) e desenvolvimento de aplicações empresariais, utilizadas por mais de 1.800 organizações no mundo.

SAP SuccessFactors – Sucessão e Desenvolvimento

Identifique, Desenvolva e Retenha os Talentos

Por que escolher o SAP SuccessFactors para Sucessão e Desenvolvimento?

Planejamento de Sucessão com IA

Opportunity Marketplace

Planos de Desenvolvimento Personalizados

Talent Pools & Calibração

Planejamento de Sucessão Inteligente

Desenvolvimento de Carreira

Opportunity Marketplace

Talent Pools e Calibração

IA com Joule para Sucessão

Joule Agent para Career & Talent Development – IA que Automatiza Sucessão

O que o agente faz:

SAP Learning

Employee Central Payroll (ECP)

Employee Central (EC)

SAP Gold Partner

Strategic Leader

Não oferecemos apenas soluções SAP somos reconhecidos por entregá-las com impacto.

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