Novidades do SAP SuccessFactors no SAP SuccessConnect 2024

No SAP SuccessConnect 2024, a SAP trouxe diversas inovações para os módulos do SAP SuccessFactors. Veja os destaques de cada módulo que acompanhamos no evento. 

Employee Central Payroll – Folha de Pagamento Central 

Um dos principais temas do SAP SuccessFactors no SAP SuccessConnect foi a escalabilidade e automação do módulo Employee Central Payroll do SAP SuccessFactors. Pepijin Visser e Bianka Woelke, especialistas em Gestão de Produto do SAP SuccessFactors, destacaram as estatísticas e inovações do módulo: 

• Mais de 100 milhões de pessoas são pagas pelo sistema mensalmente. 

• 60% das empresas da Fortune 1000 utilizam o módulo. 

• Com mais de 10.000 clientes, o módulo é amplamente usado em vários setores. 

• Globalização e conformidade: mais de 700 atualizações legais regionais anuais, com suporte para 43 idiomas e 172 moedas. 

Tendências: A visão da SAP é simplificar as operações de folha de pagamento com o uso de IA fornecendo uma solução em nuvem eficiente. Os investimentos no produto focam em: 

1. Experiência do usuário 

1. IA para Negócios 

1. Globalização e Conformidade. 

Atualizações: 

• Integrações: No primeiro semestre de 2024, o módulo foi integrado ao Microsoft Teams e Joule, facilitando o acesso aos dados de pagamento. 

• Novas funcionalidades para administradores, incluindo uma página de administração no SAP BTP WorkZone, que melhora a visibilidade de KPIs e dashboards globalmente. 

• Assistente de IA: A partir de maio de 2025, o co-piloto de IA poderá responder perguntas frequentes sobre folha de pagamento, facilidade de custos com suporte. 

Compensation – Compensação 

Phil Coleman apresentou as atualizações do módulo de Compensação no SAP SuccessFactors no SAP SuccessConnect, projetado para gerenciar aumentos salariais, promoções e incentivos a longo prazo. 

Números-chave: 

• Mais de 18,5 milhões de usuários beneficiados. 

• Média de 850 mil reconhecimentos de colaboradores. 

Inovações recentes: 

• Reconhecimento por IA: O Joule ajuda na criação de prêmios especiais. 

• Flexibilidade: Novo editor de texto e opções de visualização em dispositivos móveis. 

• APIs: Importação e exportação aprimorada de dados, integrando-se melhor aos sistemas HCM on-premise. 

• Experiência do Usuário: Melhorias contínuas, como visualização de declarações de compensação nos perfis. 

Performance & Goals – Metas e Desempenho 

Na apresentação das novidades para o módulo Performance & Goals , foram destacados os recursos baseados em IA e as melhorias na experiência do usuário. 

Atualizações do segundo semestre de 2024: 

• Feedback por IA: Avaliações 360° com comentários gerados por IA, economizando tempo de gestores. 

• IA em metas e habilidades: Sugestões personalizadas de desenvolvimento baseadas nas competências da organização. 

• Integração com o Joule: Assistência para tarefas comuns de gestão de metas. 

Previsões para 2025: 

• Definição de metas com IA: A IA ajudará a definir metas de equipe homologadas aos objetivos organizacionais. 

• Análise de Sentimentos: A IA analisará feedbacks e insights sobre desempenho em avaliações 360. 

• Acompanhamento contínuo: Compartilhamento de atividades em tempo real, facilitando o alinhamento entre líderes. 

Essas inovações reforçam o compromisso do SAP SuccessFactors em melhorar a experiência do colaborador e promover o desempenho consistente nas empresas.