a member of groupelephant.com
beyond corporate purpose  

EPI-USE Brasil - Consultoria SAP Especializada
  • Sobre Nós
  • Serviços
  • Produtos
  • SAP SuccessFactors
  • Blog
  • Express Packages
  • Contato
  • Sobre
    • Sobre Nós
    • Carreiras
    • Reconhecimentos
    • Rede de Parceiros
    • Group Elephant
    • ERP
  • Serviços
    • Serviços Relacionados a SAP
      • SAP SuccessFactors
      • SAP Gerenciamento de Capital Humano
      • Workforce Software
      • Otimização de Landscape de Sistemas
      • Finance, Logistics and S/4HANA
      • SAP Enterprise Performance Management
      • SAP Governance, Risk and Compliance
      • Rapid Application Development Services
      • Booster for Payroll Control Center
      • tHRive
    • Serviços na Nuvem
      • SAP HCM Cloud
      • SAP Payroll Cloud
      • SAP Quality Assurance Cloud
      • SAP Travel On Demand
      • Cloud Conveyer
    • Outros Serviços
      • ServiceNow HR Service Delivery
      • Desenvolvimento de Softwares Customizados
      • Treinamento e Serviços de Consultoria
      • Soluções Mobile
      • Express Packages
  • Produtos
    • Data Sync Manager
      • System Builder
      • Client Sync
      • Object Sync
      • Transformação de Landscape
    • HCM
      • Data Sync Manager para HCM
      • Query Manager
      • Variance Monitor
      • Pay Recon
      • Advanced Time Process Manager
      • Connector Framework
      • PRISM
    • Outros Produtos
      • Treinamento e Serviços
      • Pacote de serviços QM (Query Manager)
      • Suporte de Produto
      • SkillScanner
      • eSocial Express
      • Serviços de localizações Folha de Pagamento SAP
    • Landscape
      • Data Sync Manager™ Suite
      • Cryptographic Library
    • Relatórios
      • Query Manager
      • Document Builder
    • Segurança
      • Data Secure
      • GDPR Privacy Suite
  • SAP SuccessFactors
  • Express Packages
  • Blog
  • Contato

8 tendências para RH em 2021

Quais serão as tendências para o setor de RH em 2021? Fique por dentro e garanta mais assertividade em suas estratégias e ações.

  Em Gestão de Pessoas

  Publicado em 04/02/2021 14h03

  6 minutos para leitura

  • Compartilhe esse post
  • Compartilhar no Facebook
  • Compartilhar no Twitter

Após um ano tão atípico, todos estão apreensivos, imaginando o que nos espera, quais mudanças perdurarão, como acontecerá a volta ao “normal” agora que a vacina surge como símbolo de esperança e, principalmente, quais as tendências para o setor de RH em 2021.

Em 2020 tudo aconteceu do dia para noite. Rapidamente saiu-se de uma rotina presencial para remota. Foi um ano de desafios, quebra de paradigmas, de mudança brusca de hábitos.

Agora, é momento de avaliar o que aconteceu, entender os ensinamentos que a pandemia nos deixou e, claro, pensar nestas tendências a fim de garantir mais assertividade nas estratégias e ações.

 

1 - Melhorar a eficiência do home office

O home office teve grande crescimento em todo mundo em 2020. A necessidade nos fez ficarmos isolados em nossas casas, trabalhando da maneira que foi possível.

Muitos gestores descobriram, ainda que forçadamente, que este modelo pode ser muito produtivo e econômico e acreditam que esta forma de trabalho remota será adotada com muito mais frequência.

No entanto, existem ainda desafios a serem superados para garantir mais eficiência ao trabalhar de casa.

A seguir, listamos alguns pontos importantes que devem ser considerados por gestores de Recursos Humanos em 2021:

  • Treinar os funcionários para aprender a usar da melhor maneira as ferramentas disponíveis.
  • Lembrar os funcionários sobre a importância de uma apresentação profissional, mesmo em home office (boa câmera, iluminação, apresentação pessoal de qualidade, organização do ambiente), principalmente durante reuniões com parceiros e clientes.
  • Treinar lideranças para gerenciar suas equipes remotamente.
  • Incentivar os funcionários a criarem limites para o momento de trabalho, evitando que a casa vire um escritório 24 horas por dia, inclusive, desencorajando ativamente o uso de e-mail fora do horário comercial.
  • Criar uma política de respeito às férias, deixando claro que os colegas não devem ser incomodados durante suas férias e recessos, ainda que não estejam viajando para lugar nenhum.

 

2 - Diversidade e Inclusão

Movimentos sociais como Black Lives Matter, que se espalharam pelo mundo, causaram imenso impacto na opinião pública, trazendo para dentro das empresas um enfoque maior na questão da diversidade e inclusão.

Mas é importante salientar que não bastará apenas cotizar vagas de trabalhos para negros, deficientes, trans, entre outros grupos. É necessário que as empresas adotem políticas e uma cultura realmente unificadora, integradora, que valorize a diversidade.

 

3 - Bem-estar

O bem-estar de todos os colaboradores em uma organização, obviamente seria um tópico de destaque entre as tendências para o setor de RH em 2021, ainda mais depois de um período tão complicado, de tantas perdas, incertezas, mudanças.

O bem-estar físico e mental virou tema central em diversas empresas, de 2020 para 2021 este tópico cresceu 9%, subindo de 83% para 92% na consideração dos gestores como um imperativo estratégico para seus negócios.

Como enfatiza a referida pesquisa:

“A nova geração de programas de bem-estar corporativo cobre tópicos como saúde, gestão financeira, atenção plena, boa forma, nutrição, gestão do estresse, e mais. As organizações que fazem esse tipo de investimento podem esperar uma redução nos custos e riscos de desempenho de baixa produtividade, absenteísmo, estresse e esgotamento.”.

 

4 - Onboarding

Uma prática que cresceu com a pandemia foi o Onboarding. Gestores de Recursos Humanos precisaram, abruptamente, criar maneiras de receber os novos contratados, ainda que as interações sociais estivessem impedidas de acontecer.

Assim, diversas organizações usaram a criatividade para, mesmo que longe, fazer os novos contratados se sentirem parte da empresa, conhecendo a cultura, os valores e até mesmo aplicando treinamentos.

A partir de agora, o Onboarding é visto como uma das tendências para o setor de RH em 2021 e passa a ser ainda mais valorizado, com empresas investindo na criação de redes sociais internas, aplicativos, plataformas online que facilitem a transição do funcionário para seu novo trabalho.

 

5 - Off-boarding

Assim como a chegada é importante, gestores das áreas de RH passam a dar um enfoque extra para o off-boarding, o momento em que o colaborador faz o seu desligamento, afinal, o fim da relação de trabalho também faz parte da experiência do funcionário.

Assim, ao final da jornada, sugere-se uma entrevista de desligamento para coletar feedback honesto, entender o que foi bom, ruim, pontos a melhorar, sempre buscando deixar o funcionário que está saindo confortável, ciente de que as portas sempre continuam abertas e que, apesar da relação de trabalho ter chegado ao fim, o crescimento mútuo foi importante.

 

6 - Novo mindset para profissionais de RH

Os profissionais de recursos humanos precisam de um mindset proativo, focado em resolver problemas, traçar estratégias, buscar soluções. É necessário sair de sua mesa, deixar de se esconder atrás das pilhas de currículos e trabalhar ativamente para o sucesso da organização.

Para isso, sua principal mudança deve ser no mindset, começando pelo seu comportamento. A seguir, listamos alguns pensamentos e ações que devem estar entre as tendências para o setor de RH em 2021

Estratégia Primeiro

Primeiro entender bem (e ajudar a desenvolver, se necessário) a estratégia da sua organização, para depois pensar nos talentos e as habilidades necessárias para realizar este trabalho.

Ou seja: definir o estilo de jogo primeiro, para depois contratar os jogadores ideais para este time.

Otimizar a organização, não apenas o processo

Não basta apenas otimizar processos. O foco deve ser otimizar a organização como um todo.

Fazer toda a empresa maior do que a soma de suas partes ao detectar onde os diferentes elementos estão se encaixando bem e onde existem lacunas.

Trazer um novo ponto de vista para sala de reuniões

Não basta apenas apresentar em reuniões com os “chefes” as tendências ou números rasos sobre desempenho.

É importante trazer análises mais aprofundadas e insights, como, por exemplo, o que os funcionários pensam quando chegam ou quando saem da empresa, qual sua visão de futuro, o que esperam da organização, etc.

Enxergar a cultura como um guia da empresa

O profissional de RH deve ter clareza ao traduzir e transmitir os valores e expectativas culturais da organização.

As mensagens devem ser nítidas, específicas e memoráveis, para que todos na organização tenham a clareza do propósito, cultura e objetivos, desde o colaborador recém-chegado ao CEO da empresa.

 

7 – Desenvolver alguns traços essenciais para líderes

Conheça mais 10 itens que devem entrar no radar dos líderes neste ano. Mais precisamente, traços a serem desenvolvidos para garantir maior sucesso nas relações interpessoais e na assertividade de estratégias e ações.

 

8 – Alguns dados que você deve ficar de olho

A seguir, trouxemos alguns dados importantes retirados da já referida pesquisa realizada com diversos gestores e líderes na área de recursos humanos do mundo todo.

Estes dados mostram as principais tendências para o RH em 2021, indicando pontos que devem ser levados em consideração por aqueles profissionais que buscam o sucesso das organizações a qual fazem parte.

  • 90% dos gestores estão ajustando o seu desempenho e sua abordagem de gestão baseada no feedback dos funcionários.
  • 85% capturam sistematicamente as aspirações de carreira do empregado.
  • 80% mensuram a percepção do empregado sobre a qualidade da comunicação interna.
  • 88% estão apoiando seus negócios com conjuntos de dados (quantitativo e qualitativo) relacionado aos trabalhadores.
  • 73% usam o feedback de entrevistas de desligamento para melhorar e otimizar suas práticas e ofertas de talentos.
  • 52% fazem uma avaliação anual do bem-estar pra identificar interesses, gostos e desgostos dos funcionários
  • 89% das empresas busca desenvolver melhor o propósito da empresa, refletindo o desejo dos funcionários de fazer bem para o mundo.
  • 75% das organizações estão buscando mostrar conteúdos gerados pelos funcionários para mostrar a novos candidatos a experiência que terão, caso se juntem à equipe.
  • 71% quer mostrar ainda mais sua diversidade e cultura inclusiva.

 

Bônus: Fique por dentro de todas as tendências para o setor de RH

 

8 tendências para RH em 2021

 

Avalie este conteúdo  


  • Compartilhe esse post
  • Compartilhar no Facebook
  • Compartilhar no Twitter

Assine a nossa Newsletter!

E fique por dentro de todas as novidades da EPI-USE Brasil.

Legal!
Você assinou a nossa Newsletter!

A partir de agora você receberá nossas novidades diretamente no seu e-mail!

Para isso, é importante que você adicione o e-mail marketing@epiuse.com.br na lista de remetentes confiáveis,
para evitar que nossas mensagens fiquem presas na caixa de spam!

Um abraço,
Equipe EPI-USE Brasil

Opps!
Um erro ocorreu!

Sentimos muito por isso! Tente novamente mais tarde!

Um abraço,
Equipe EPI-USE Brasil

Veja Também

[PKOM 2021] Somos o melhor parceiro SAP SuccessFactors (HXM) e CE&X

[PKOM 2021] Somos o melhor parceiro SAP SuccessFactors (HXM) e CE&X

O que fazer com acúmulo de dados das compras online?

O que fazer com acúmulo de dados das compras online?

Feliz Natal e Próspero Ano Novo

Feliz Natal e Próspero Ano Novo

SOBRE NÓS

EPI-USE é reconhecida como a maior e mais experiente especialista em RH/Folha de Pagamento da SAP. Projeta, constrói e implementa sistemas de RH (SAP SuccessFactors, SAP HCM, WorkForce Software e ServiceNow) para corporações multinacionais grandes e complexas. A EPI-USE é membro do groupelephant.com que emprega mais de 3.000 pessoas em 33 países.

ALÉM DO PROPÓSITO CORPORATIVO

1% da nossa receita é destinada à proteção e a preservação de elevantes e rinocerontes!


1% de nossa receita é aplicada à proteção e preservação de elefantes e rinocerontes em risco, por meio de uma estratégia baseada no alívio da pobreza.
www.erp.ngo

ESCRITÓRIO PRINCIPAL (SÃO PAULO)

  • - -
  • +55 11 3846-0430
  • marketing@epiuse.com.br

SIGA-NOS NAS REDES SOCIAIS


Parceiro SAP SuccessFactors do Ano - 2019 EPI-USE é SAP Gold Partner EPI-USE - SAP SuccessFactors e SAP Recognized Expertise in SAP SuccessFactors Talent Solutions

SAP Recognized Expertise in SAP SuccessFactors Learning Solutions SAP Recognized Expertise in SAP SuccessFactors Recruiting and Onboarding Solutions
Copyright 2021 EPI-USE Brasil | A EPI-USE Brasil é membro do groupelephant.com | Política de Privacidade | Política de Cookies | Aviso Legal