LGBTQIAP+ nas empresas: como ir além do discurso?

Nos últimos anos, os debates sobre diversidade e inclusão têm se ampliado, alcançando até mesmo empresas mais tradicionais. No entanto, apesar do crescente reconhecimento da importância desses temas, muitas organizações ainda encontram dificuldades em transformar discurso em ação. Para ir além das palavras e criar programas e ações efetivas que gerem oportunidades para LGBTQIAP+ nas empresas, é necessário compreender os desafios e adotar práticas específicas que promovam um ambiente inclusivo e seguro.

Continue a leitura para saber por onde começar.

A importância da inclusão LGBTQIAP+ nas empresas

A inclusão de pessoas LGBTQIAP+ no mercado de trabalho é essencial para promover inovação e criatividade nas empresas. Segundo uma pesquisa da McKinsey, organizações com maior diversidade e uma população de colaboradores mais heterogênea e diversificada em ideias têm um desempenho financeiro superior àquelas que não adotam essas práticas.

Afinal, diversidade de perspectivas gera soluções mais completas e inovadoras, enquanto um ambiente de trabalho inclusivo aumenta o bem-estar e a produtividade dos funcionários. Colaboradores que se sentem valorizados e respeitados são mais engajados e produtivos.

Além disso, organizações inclusivas atraem e retêm talentos diversos, ampliando seu pool de candidatos qualificados. A inclusão melhora a reputação corporativa, pois empresas que demonstram compromisso com a diversidade e igualdade são vistas positivamente por clientes, investidores e a sociedade. Isso fortalece a imagem da empresa e pode aumentar a lealdade dos clientes.

LGBTQIAP+: a maturidade do discurso e a necessidade de ação

Mariah Balsini, Customer Success Partner SAP e uma das líderes do Pride@SAP, pontua que muitas empresas já reconhecem a importância da diversidade e inclusão, mas ainda hesitam em transformar esses debates em ações concretas. "As organizações que não falam sobre diversidade ou não têm isso como prioridade, estão por fora do mercado. Quando olham para o lado, percebem que as empresas mais avançadas estão tratando sobre esse tema com seriedade. É um assunto extremamente urgente e está dentro de ESG," explica Balsini.

Essa hesitação pode ser atribuída a diversos fatores, incluindo falta de conhecimento sobre como implementar essas ações e medo de enfrentar resistências. No entanto, é essencial avançar nesse aspecto.

Os desafios na implementação de políticas inclusivas

Os maiores desafios na implementação de políticas de inclusão para LGBTQIAP+ incluem questões estruturais e a dependência excessiva de esforços voluntários. "Muitas empresas estão trabalhando com diversidade e inclusão, mas de forma voluntária. Criam-se grupos de funcionários que trazem insights e ações para o RH e para o contexto da empresa como um todo," aponta Balsini.

Esse modelo voluntário pode ser limitado, pois nem sempre conta com o suporte institucional necessário para efetivar mudanças significativas. Além disso, a burocracia e as políticas de compliance global podem dificultar a implementação de novas iniciativas.

Como superar os desafios?

Para superar esses desafios, Balsini sugere algumas ações práticas:

• Participação em fóruns e redes de apoio: participar de fóruns como o LGBTI+ é essencial para compartilhar experiências e obter insights sobre melhores práticas. Esses espaços oferecem suporte e orientação para a implementação de políticas inclusivas.
  
  
• Políticas estruturais e recursos humanos ativos: "O maior desafio é esperar que os voluntários façam isso. Mas o contrário disso pode muito partir dos times de recursos humanos, por exemplo," comenta. As empresas devem capacitar e empoderar seus departamentos de RH para liderar essas iniciativas de forma estruturada.
  
  
• Comunicação e treinamento contínuo: é fundamental investir em letramento e treinamento contínuo para nivelar o conhecimento e quebrar preconceitos. Ações educativas ajudam a criar um ambiente mais acolhedor e consciente.
  
  

A inclusão LGBTQIAP+ nas empresas é essencial para criar ambientes de trabalho mais inovadores, produtivos e respeitosos. Ao promover a diversidade, as empresas não só beneficiam seus negócios, mas também desempenham um papel crucial na promoção da igualdade e da justiça social. 

A criação de políticas inclusivas e a implementação de ações práticas são passos fundamentais para transformar o discurso em realidade e garantir que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para prosperar em suas carreiras.

A tecnologia pode auxiliar

A ampliação da inclusão também pode contar com a tecnologia como aliada. O SAP SuccessFactors é um exemplo de plataforma que facilita a identificação de talentos diversos, o desenvolvimento de programas de treinamento e a promoção da diversidade e inclusão na empresa.

A ferramenta oferece módulos para acompanhar e avaliar o progresso das iniciativas de diversidade, além de fornecer dados e análises para monitorar a representação de diferentes grupos e identificar oportunidades de melhoria.

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