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Hoje aconteceu na sede da SAP São Paulo um evento com um tema muito importante: Diversidade e Inclusão.
Sabemos que pessoas diversas trazem ideias diferentes, se complementam, geram maior resultado e inovação para as empresas. Mas qual o melhor caminho para a diversidade dentro das empresas? Os palestrantes Paula Jacomo, Head de RH da SAP LATAM, Fernanda Saraiva, Diretora de RH da SAP Brasil e Bruno Mahfuz, fundador do Guia de Rodas e especialista em acessibilidade nos ajudaram a responder essa questão!
O primeiro passo é educar. Não adianta impor regras para a inclusão sem que os funcionários não estejam preparados para praticar o respeito com seus colegas. Com educação, conseguiremos transformar os ambientes de trabalho, tornando-os mais colaborativos e empáticos.
A SAP reconhece a importância desse tipo de ambiente e criou uma rede de afinidade para engajar com comitês. A princípio, iniciaram com empresas e pessoas que já se adequaram ao tema e, agora, buscam expandir esta rede.
Para colher os resultados, é indispensável estabelecer KPIs de percentual de minorias (negros, mulheres, LGBTQIA+, PCDs) por redes.
Ao considerar estabelecer políticas de Diversidade e Inclusão, as empresas precisam ter códigos de conduta muito claros e, principalmente, não tratar a causa como algo pontual.
As políticas precisam ser constantes, para que sejam eficazes e não tratadas como improvisos, que acabam gerando até mesmo mais gastos para os empregadores.
Vale ressaltar que, tanto hoje como no futuro, os investidores já estão buscando locais que prezam por questões de acessibilidade e inclusão para fazerem aplicações.
Falar sobre o futuro do trabalho é falar sobre diversidade!
E como saber se essas pessoas realmente estão se sentindo incluídas?
Uma boa estratégia é realizar pesquisas de clima diversas vezes ao ano.
É importante, também, identificar causas pessoais e buscar dentro da empresa pessoas que demonstram interesse pelo assunto e dar voz a essas pessoas, tornando-as influenciadoras e as engajando ainda mais.
Lembre-se: a maior riqueza de um time são as diferentes formas de pensar.