Tendências do RH para o setor da saúde

Este webinar abordou os desafios e as tendências de gestão de pessoas específicos do setor de saúde: hospitais, clínicas, operadoras de planos de saúde e empresas farmacêuticas. O setor enfrenta pressões únicas que exigem abordagens de RH adaptadas à sua realidade.

Desafios específicos do setor

A saúde lida com turnover alto em determinadas funções (enfermagem, técnicos), escalas complexas que precisam garantir cobertura 24/7, exigências regulatórias rigorosas sobre qualificação e certificação de profissionais, e uma competição intensa por talentos especializados como médicos e enfermeiros com formação específica.

Esses desafios se intensificaram nos últimos anos. A escassez de profissionais de saúde qualificados é um problema global, e no Brasil a situação se agrava pela concentração de especialistas em grandes centros urbanos.

Tendências discutidas no webinar

O webinar cobriu temas como: uso de people analytics para prever turnover e planejar sucessão em cargos críticos, automação de processos de admissão e credenciamento (que no setor de saúde envolvem verificações extensas de diplomas e registros profissionais), modelos de remuneração variável que premiam qualidade do atendimento além de produtividade, e plataformas de aprendizagem contínua para manter equipes atualizadas em protocolos clínicos.

Tecnologia aplicada ao RH da saúde

Soluções como SAP SuccessFactors permitem gerenciar a complexidade operacional do RH em saúde: escalas, certificações com validade, treinamentos obrigatórios, compliance regulatório e integração com sistemas hospitalares. O webinar apresentou exemplos de como hospitais e redes de saúde estão usando tecnologia para resolver esses problemas de forma escalável.

A EPI-USE atua com clientes do setor de saúde na implementação e evolução de soluções de HCM que atendem às exigências regulatórias e operacionais específicas desse mercado.