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Simplifique o recrutamento global com IA embarcada, distribua vagas em milhares de canais, ofereça experiências personalizadas aos candidatos e garanta um onboarding engajador.
Winston (SmartRecruiters) + Joule (SAP) trabalham juntos como agentes conectados para automatizar triagem, matching inteligente, agendamento de entrevistas e comunicação multicanal com candidatos.
Applicant Tracking System conectado ao SAP SuccessFactors HCM com login único, navegação unificada e dados sincronizados (job families, cost centers, locations) para um processo de contratação sem silos.
Experiência personalizada para novos colaboradores com documentação eletrônica, e-signatures (DocuSign), metas 30/60/90 dias, treinamentos obrigatórios e conexão com colegas — tudo antes do primeiro dia.
Solução única para transferências internas (crossboarding) e desligamentos (offboarding) com planos de transferência de conhecimento, compliance de tarefas e dashboards de acompanhamento.
Alcance os melhores candidatos globalmente com distribuição automatizada de vagas e analytics de sourcing.
Ofereça experiências personalizadas que conectam candidatos à cultura e valores da empresa, acelerando a conversão.
Simplifique o rastreamento de candidatos com IA para matching, triagem e agendamento automatizado.
Proporcione uma experiência personalizada e engajadora para novos colaboradores, garantindo produtividade desde o primeiro dia.
Solução única para gerenciar todo o ciclo de movimentação de colaboradores: transferências internas e desligamentos.
Em setembro de 2025, a SAP concluiu a aquisição da SmartRecruiters, integrando sua plataforma de Talent Acquisition ao ecossistema SAP SuccessFactors. Desde março de 2026, o SmartRecruiters é a engine oficial de recrutamento, com integração nativa ao HCM Suite.
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É a solução oficial de recrutamento da SAP, resultante da aquisição da SmartRecruiters em 2025. Combina ATS inteligente com IA (Winston + Joule), Career Site Builder, CRM de candidatos e distribuição global de vagas, tudo integrado nativamente ao SAP SuccessFactors HCM.
O SAP SuccessFactors Recruiting Management era a solução legada de ATS. Desde março/2026, o SmartRecruiters se tornou a engine padrão de recrutamento, oferecendo IA mais avançada, melhor experiência do candidato e integração nativa com o ecossistema SAP. Clientes existentes do Recruiting Management terão seus contratos honrados sem obrigação de migração.
Experiência personalizada de integração para novos colaboradores com: documentação eletrônica, e-signatures, metas 30/60/90 dias, treinamentos obrigatórios, conexão com colegas e acesso a conteúdo antes do primeiro dia. Também suporta crossboarding (transferências internas) e offboarding (desligamentos).
A integração é nativa: quando um candidato aceita uma oferta no SmartRecruiters, o processo de onboarding é automaticamente iniciado no SAP SuccessFactors Onboarding. Dados do candidato (data de início, cargo, localidade) fluem automaticamente, eliminando entrada manual e garantindo consistência.
Dois agentes de IA trabalham juntos: Winston (SmartRecruiters) automatiza triagem de candidatos, matching inteligente, agendamento de entrevistas e comunicação multicanal. Joule (SAP) fornece insights generativos sobre candidatos e suporte ao recrutador. A partir de 2026, ambos operam como agentes conectados.
Não. A solução suporta o ciclo completo de movimentação: onboarding (novos colaboradores), crossboarding (transferências internas entre áreas/cargos), offboarding (desligamentos) e programas de rehire (recontratação). Cada programa é configurável com tarefas, metas e treinamentos específicos.
Sim. A EPI-USE Brasil é SAP Gold Partner com SAP Recognized Expertise em Talent Management e implementa todo o portfólio de SAP SuccessFactors, incluindo SmartRecruiters for SAP SuccessFactors e Onboarding. Oferecemos implementação, migração do Recruiting legado, suporte pós-implantação (AMS) e evolução contínua.
O tempo varia conforme o escopo e complexidade. Uma implementação típica de Recruiting + Onboarding para uma empresa de médio porte pode ser concluída em 8 a 16 semanas. A EPI-USE Brasil utiliza metodologia ágil e aceleradores para reduzir time-to-value.
A EPI-USE faz parte do Group Elephant, um conglomerado com mais de 42 anos de
atuação que reúne 10 grupos de marcas em mais de 40 países.
O grupo também conta com a EPI-USE Labs, braço global de desenvolvimento de
software, que fornece soluções proprietárias para gestão de dados SAP, reporting,
transformação de landscape, privacidade de dados (LGPD/GDPR) e desenvolvimento
de aplicações empresariais, utilizadas por mais de 1.800 organizações no mundo.
O grupo destina 1% de seus lucros para iniciativas de conservação ambiental e desenvolvimento socioeconômico por meio do programa ERP: Elephants, Rhinos & People, apoiando a preservação de elefantes e rinocerontes ameaçados e o desenvolvimento de comunidades rurais.