EPI-USE

5 dicas para aliar tecnologia ao processo de recrutamento e seleção

[5 dicas para aliar tecnologia ao processo de recrutamento e seleção]

#Recrutamento #RHdigital #EUBR

O setor de recursos humanos tem utilizado cada vez mais a tecnologia em seu favor para otimizar os processos de recrutamento e seleção de candidatos. Dentre as inúmeras possibilidades que o mercado dispõe, vamos listar 5 que são amplamente utilizadas, e que pode auxiliar imensamente na melhoria destes processos:

1 Recrutamento e seleção Online

Uma forma cada vez mais utilizada pelos setores de Recursos Humanos é a viabilização de recrutamento e seleção por ambiente online. Isso é possível por meio de plataformas digitais, sites e até mesmo empresas especializadas que após divulgarem a oportunidade na internet, realizam a candidatura e até testes por meio digital.

Os processos realizados por meio online garantem uma grande flexibilidade tanto aos candidatos quanto às empresas, e isso chega até o momento da entrevista, por exemplo. O uso de audioconferências e videoconferências tem se tornado cada vez mais comum para entrevistar candidatos diminuindo o problema de deslocamento e falta de tempo.

2 Monitoramento de perfis online

Parte do processo de seleção que os profissionais de rh devem realizar é a análise de perfil dos candidatos para confrontar com as missão e valores da empresa. E esse estudo pode ser realizado de maneira online com o monitoramento dos perfis desses candidatos em redes sociais, publicações, entre outras divulgações públicas. Analisar o comportamento dos candidatos nas redes sociais é mais um ganho de tempo na hora de recrutar profissionais para as vagas abertas.

3 Uso de testes online

Ainda dentro do escopo de seleção de profissionais, utilizar as plataformas digitais que oferecem testes online é uma grande vantagem. Com a possibilidade de testar tanto conhecimentos específicos importantes para a vaga como também testes de valores de forma remota, o profissional de rh ganha tempo e mais assertividade nos processos.

4 Redes Sociais

As redes sociais não servem apenas para analisar o perfil dos candidatos, mas principalmente deve ser usada como grande canal de divulgação da empresa. E essa divulgação pode ser utilizada tanto no quesito recrutamento de vagas como também para colocar publicamente os valores, missão e objetivos da empresa.

Esse posicionamento público em um canal de fácil acesso como as redes sociais ajuda diretamente no recrutamento de profissionais, afinal, o indivíduo já conhece de antemão os objetivos da empresa e seu posicionamento no mercado, ganhando tempo.

5 O uso de plataformas digitais

Como uma forma de reforçar o uso dos passos descritos acima é o setor de rh utilizar em conjunto para o aprimoramento dos processos de recrutamento e seleção o uso de softwares que automatize os procedimentos. E o mais indicado é a utilização de softwares SaaS, que unificam as etapas além de desburocratizá-las, sendo possível a divulgação e retenção de currículos e dados de profissionais.

Com isso, é possível a construção de um banco de dados de profissionais que pode ser acessado em diversas oportunidades, o que agiliza ainda mais a seleção e recrutamento.


A EPI-USE pode auxiliar na otimização do processo de recrutamento e seleção da sua empresa, com um software específico para a gestão do RH todas as atividades relacionadas ao setor são unificadas em uma única plataforma. Simplifique, entre em contato e saiba mais!

 

Veja também:

Olá, deixe seu comentário para 5 dicas para aliar tecnologia ao processo de recrutamento e seleção

Enviando Comentário Fechar :/