Mobile Learning ajuda a reter os talentos da sua organização

Com a entrada das novas gerações de pessoas no mercado de trabalho, é fundamental inovar em novas práticas para atrair e reter os talentos dentro das equipes e isso está se tornando cada vez mais um grande desafio, uma vez que esses jovens não vislumbram carreiras extensas com extrema estabilidade e lucros pessoais, mas sim integração de seus propósitos de vida com as funções que exercem, aumentando assim a sensação de pertencimento a cultura da empresa.

Visto isso, vamos apresentar uma ferramenta moderna que vai te auxiliar na retenção de colaboradores e demonstrar a importância de cada indivíduo para que sintam-se valorizados. Assim, este colaborador sente-se conectado ao que faz e representa, aumentando seu comprometimento com o ambiente de trabalho, produtividade e em consequência, diminuindo os números de turnover (rotatividade de funcionários).

Reunindo duas propostas, tanto para integração e o desenvolvimento de talentos da empresa, O Mobile Learning, se tornou uma aposta com grandes resultados positivos, já que envolve a técnica de gamificação ao treinamento dos colaboradores.

O uso do Mobile learning em jogos corporativos

Estimular a competitividade saudável, promover feedback instantâneo e oferecer recompensas. Esses são os três pilares que norteiam as técnicas de gamification, ou em português gamificação, que tem como propósito propor atividades aos colaboradores em jogos para instigar os talentos dentro das corporações.

Em conjunto a essa iniciativa, utilizar um ambiente virtual que pode ser acessado em qualquer hora, lugar e em dispositivos móveis, como sugere o Mobile learning, proporciona o bem estar e sugere características ideais para acessar e utilizar esses jogos que propõem a interação dos colaboradores ao direcionar tarefas relativas às suas funções.

Um dos objetivos dos games estudados e planejados para integrar e reter os profissionais é instigar a competitividade entre os colegas por meio de rankings e pontuações e para assim, este indivíduo angariar o resultado maior que seria a premiação ou recompensa.

Manter o interesse resulta em retenção de talento

A interface personalizada no Mobile learning é desenvolvida por empresas especializadas e tem como base as mecânicas de jogos de lazer e entretenimento. No caso de games para gestão de talentos, estes devem possuir longa duração e integrar dinâmicas que objetivam o aumento de produtividade ou alcance de metas, para que o interesse não se perca no caminho.

Uma característica importante e que chama a atenção do profissional que irá desfrutar esse tipo de ferramenta, além da facilidade de acesso no momento que for mais oportuno, é a possibilidade do feedback quase instantâneo de suas ações, afinal, seu desempenho é medido a cada etapa do jogo, o que lhe traz informações quanto a sua performance e pode ajudar a tornar os colaboradores mais engajados.

O desafio proporciona satisfação aos jogadores que se veem ativos e valorizados enquanto desempenham suas atividades, realizando todas as tarefas enquanto absorvem conhecimento que irá impactar diretamente em suas habilidades.

Para as corporações, investir em seus colaboradores já integrados em suas equipes é muito mais vantajoso não só economicamente, visto que esses indivíduos terão a possibilidade de serem desenvolvidos com as propriedades ideais para o quadro da empresa.

Logo, deve-se aproveitar para analisar todos os pontos fortes e que devem ser desenvolvidos de cada colaborador e assim, criar um plano de carreira específico para cada um. Porque além os tornar melhores profissionais, colaboradores desenvolvidos podem ser promovidos para suceder a novos cargos e funções e principalmente, promovem um clima organizacional positivo.

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