Lições de longo prazo sobre crescimento, posicionamento e evolução profissional
Publicado em 27/01/2026 15h12
1 minuto para leitura
Poucos nomes do cinema brasileiro representam tão bem a combinação entre talento e visão de longo prazo quanto Wagner Moura. Ao vencer o Globo de Ouro em 2026, ele não apenas fez história, mas coroou uma narrativa de gestão de carreira e desenvolvimento construída com paciência e escolhas conscientes.
Natural de Salvador, Wagner trocou o jornalismo pelo teatro ainda jovem. Essa clareza de direção é o primeiro passo de qualquer gestão de carreira e desenvolvimento eficaz: saber onde se quer chegar antes mesmo da primeira oportunidade surgir. De Carandiru a Tropa de Elite, cada papel foi um tijolo na construção de sua credibilidade artística.
No mundo corporativo, essa evolução não precisa ser intuitiva. O sucesso de profissionais de elite costuma ter três pilares:
Mapeamento de habilidades;
Feedback direcionado;
Objetivos de longo prazo.
É exatamente aqui que o SAP SuccessFactors se torna um aliado. Assim como um ator precisa de bons roteiros, as empresas precisam de dados para estruturar a gestão de carreira e desenvolvimento de seus talentos, transformando decisões isoladas em crescimento sustentável.
A trajetória de Wagner Moura rumo aos maiores prêmios do cinema é a consequência natural de um projeto pensado etapa por etapa. Nas empresas, a lógica se repete: para alcançar resultados extraordinários, é preciso investir nas ferramentas certas para acompanhar cada fase da jornada profissional.
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