Por que escolher o SAP SuccessFactors para Sucessão e Desenvolvimento?

Planejamento de Sucessão com IA

Identifique sucessores para posições críticas com insights de IA (Joule). Dashboards de bench strength, risco de perda e readiness garantem decisões estratégicas baseadas em dados — não em intuição.

Opportunity Marketplace

Conecte colaboradores a oportunidades internas de crescimento: gigs, projetos, mentorias e vagas, com matching baseado em skills e interesses. Mobilidade interna como estratégia de retenção.

Planos de Desenvolvimento Personalizados

Crie planos de desenvolvimento alinhados às aspirações do colaborador e às necessidades da organização. Recomendações de aprendizado e mentoring integradas ao perfil de competências.

Talent Pools & Calibração

Construa pools de talentos por competências, potencial e performance. Calibre avaliações entre gestores para garantir consistência e reduzir viés nas decisões de desenvolvimento e promoção.

tab 1

Identifique os melhores candidatos com matching de habilidades assistido por IA e processos de triagem automatizados por cargo.

  • Skills Matching com IA que compara competências do candidato com os requisitos da vaga, incluindo habilidades transferíveis
  • Winston Match com subscores que mostra por que cada candidato foi ranqueado, não apenas a nota final
  • Gestão de relacionamento com candidatos (CRM) para construir pipelines de talentos proativamente
1st  featuring

Capacite colaboradores e gestores com uma visão completa de habilidades, interesses e aspirações em uma plataforma conectada ao ecossistema SAP SuccessFactors.

  • Framework unificado de skills: Centralize as competências de toda a organização em um único modelo integrado ao SAP, permitindo que cada colaborador construa e atualize seu perfil de habilidades continuamente.
  • Jornada de crescimento do colaborador: Ofereça insights de carreira impulsionados por IA para que cada profissional entenda seus próximos passos, identifique gaps e tome ações concretas de desenvolvimento.
  • Visão integrada de talentos: Reúna recomendações de aprendizado, vagas internas e dados de habilidades em uma experiência única.

Joule Agent para Career & Talent Development — IA que Automatiza Sucessão

Desde maio de 2026, o SAP SuccessFactors conta com o Career and Talent Development Agent, um dos novos Joule Agents que automatiza o planejamento de sucessão e o desenvolvimento de futuros líderes.

O que o agente faz:
  • Monitora planos de sucessão e solicita atualizações aos gestores automaticamente
  • Recomenda sucessores com base em competências, performance e readiness
  • Gera planos de desenvolvimento personalizados para futuros líderes
  • Integra-se ao People Intelligence para insights preditivos sobre talento e gaps

SAP Learning

Expertise comprovada em SAP SuccessFactors Learning com cases no Brasil (Votorantim Cimentos)

Employee Central Payroll (ECP)

Pioneiros em Employee Central Payroll (ECP) e integração completa do ecossistema SuccessFactors

Employee Central (EC)

Consultoria com maior experiência em Employee Central (EC) no Brasil e no mundo

SAP Gold Partner

SAP Gold Partner com mais de 3.700 colaboradores em 40+ países

Strategic Leader

SAP SuccessFactors Strategic Leader reconhecido pela Fosway Group (9-Grid)

Não oferecemos apenas soluções SAP somos reconhecidos por entregá-las com impacto.

 

Vamos conversar sobre o futuro da sua empresa?

Preencha o formulário e um especialista entrará em contato.

FAQ

É a solução cloud da SAP para planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira e mobilidade interna de talentos. Permite identificar posições críticas, nominar sucessores, criar planos de desenvolvimento personalizados e oferecer oportunidades de crescimento interno via Opportunity Marketplace — tudo com IA (Joule) e analytics integrados.

Succession Planning é uma parte do Talent Management. Enquanto Talent Management abrange todo o ciclo (recrutamento, performance, learning, compensation), Succession Planning foca especificamente em garantir que posições críticas tenham sucessores preparados. No SAP SuccessFactors, o módulo Succession & Development combina planejamento de sucessão com ferramentas de desenvolvimento de carreira.

É uma plataforma dentro do SAP SuccessFactors que conecta colaboradores a oportunidades internas de crescimento: gigs, projetos temporários, mentorias, vagas internas e trilhas de aprendizado. O matching é baseado em skills, interesses e aspirações de carreira, democratizando o acesso a oportunidades de desenvolvimento.

O Joule Agent de Career & Talent Development, disponível desde maio/2026, automatiza o planejamento de sucessão: monitora planos existentes, alerta gestores sobre atualizações necessárias, recomenda sucessores com base em competências e performance, e gera planos de desenvolvimento personalizados para futuros líderes.

Sim, nativamente. Os dados de performance e competências avaliadas no módulo Performance & Goals alimentam os talent pools, a 9-Box Matrix e as decisões de sucessão. Isso garante que as nominações de sucessores sejam baseadas em dados reais de desempenho, não apenas em percepções.

Sim. A EPI-USE Brasil é SAP Gold Partner com Recognized Expertise em Talent Management e implementa todo o portfólio de SAP SuccessFactors, incluindo Succession & Development. Oferecemos implementação, evolução contínua e suporte pós-implantação (AMS).

Parte de algo maior

A EPI-USE faz parte do Group Elephant, um conglomerado com mais de 42 anos de atuação que reúne 10 grupos de marcas em mais de 40 países.

O grupo também conta com a EPI-USE Labs, braço global de desenvolvimento de software, que fornece soluções proprietárias para gestão de dados SAP, reporting, transformação de landscape, privacidade de dados (LGPD/GDPR) e desenvolvimento de aplicações empresariais, utilizadas por mais de 1.800 organizações no mundo.

Além do propósito corporativo: Elefantes, Rinocerontes e Pessoas

O grupo destina 1% de seus lucros para iniciativas de conservação ambiental e desenvolvimento socioeconômico por meio do programa ERP: Elephants, Rhinos & People, apoiando a preservação de elefantes e rinocerontes ameaçados e o desenvolvimento de comunidades rurais.