Será que o seu emprego está em risco? Inteligência Artificial vai afetar 23% das profissões até 2027

A arte imita a vida e o futuro super tecnológico, dominado pelas máquinas, em que vemos em ficções científicas ou séries distópicas como Black Mirror está mais próximo do que imaginávamos. A nova edição do estudo Futuro do Trabalho 2023 aponta que já vivemos a era das máquinas e a Inteligência Artificial (IA), em até 4 anos, vai modificar diversas funções do mercado de trabalho e até mesmo ficar com nossos empregos. 

Ao todo, 23% das ocupações devem se modificar até 2027, segundo o estudo elaborado pelo Fórum Econômico Mundial com o apoio da Fundação Dom  Cabral. O relatório analisou dados de 45 economias e fez pesquisa de opinião executiva com 803 empresas de diferentes setores. Juntas, elas são responsáveis por mais de 11 milhões de postos de trabalho no mundo.

Isso significa que é hora de se preparar para a transformação digital e entender como utilizar essa tecnologia a seu favor.

Efeito da transformação digital no mercado de trabalho

Com o avanço da tecnologia, a forma como trabalhamos está mudando rapidamente. Segundo o levantamento, a crescente automação da chamada Revolução Industrial 4.0 irá criar quanto eliminar empregos, com a expectativa de 69 milhões de novos postos de trabalho e 83 milhões de empregos eliminados.

A inteligência artificial é uma das principais responsáveis por essa mudança, já que é capaz de automatizar tarefas repetitivas e complexas, tornando os processos mais eficientes e reduzindo custos, como o ChatGPT que virou febre mundial e tem auxiliado o responder a perguntas frequentes, agendar reuniões, esclarecer dúvidas, e até mesmo na comando de programação e imagens. 

Quais profissões serão extintas? 

É difícil imaginar um futuro sem a I.A. O estudo Futuro do Trabalho 2023 também revelou que mais de 75% das empresas entrevistadas já estão incorporando Big Data, computação em nuvem e inteligência artificial em seus processos.

Algumas profissões são mais vulneráveis do que outras e devem “ir de arrasta para cima” nos próximos anos ou, no mínimo, sofrer algumas modificações. Entre as principais, os especialistas listam como profissões que serão extintas: 

• Caixas de banco e funcionários relacionados;
• Funcionários dos Correios;
• Caixas e cobradores;
• Escriturários de entrada de dados;
• Secretários administrativos e executivos;
• Assistentes de registro de produtos e estoque;
• Escriturários de contabilidade;
• Legisladores e oficiais judiciários;
• Atendentes estatísticos, financeiros e de seguros;
• Vendedores de porta em porta, ambulantes e trabalhadores relacionados.

Novos empregos que serão criados:

Mas nem só de bomba e más notícias são as previsões para o futuro dos trabalhadores das gerações Z e Millennium. É importante lembrar que, ao mesmo tempo em que algumas profissões desaparecerão, outras serão criadas. É preciso estar atento às novas demandas do mercado de trabalho e buscar se atualizar constantemente.

O elemento que lidera o ranking na geração de novas oportunidades de trabalho é o Big Data. Funções como analistas, cientistas de dados, especialistas em IA, segurança cibernética e aprendizagem de máquina estarão em alta.

No Brasil, as macrotendências com maiores potenciais são: aplicação mais ampla dos padrões ambientais, sociais e de governança (+70%), investimentos induzidos pelas mudanças climáticas na adaptação de operações (+62%) e investimentos para facilitar a transição ecológica do seu negócio (+62%).

Entre os novos empregos gerados, destacam-se:

• Especialistas em IA e aprendizagem de máquina;
• Especialista em sustentabilidade;
• Analista em inteligência de negócios;
• Analista de segurança da informação;
• Engenharia de fintechs;
• Cientistas e analistas de dados;
• Engenharia de robótica;
• Especialista em Big Data;
• Operadores de equipamentos agrícolas;
• Especialistas em transformação digital.

Como se preparar e utilizar a inteligência artificial a seu favor

As modificações no mercado de trabalho resultado da transformação digital não vão apenas criar ou extinguir postos de trabalho, mas criar novas necessidades de habilidades e competências dos profissionais. 

Os especialistas estimam que 44% das habilidades dos trabalhadores serão alteradas nos próximos 4 anos. Antes mesmo de 2027, 60% da atual força de trabalho irá demandar treinamento para atender às novas necessidades, mas apenas metade terá acesso a uma capacitação adequada.

Para se preparar para o futuro do trabalho, é preciso estar aberto às mudanças e buscar conhecimentos nas áreas relacionadas à tecnologia. É importante também desenvolver skills como adaptabilidade, resiliência e criatividade. 

Também será fundamental entender como utilizar a inteligência artificial a seu favor, seja por meio da automação de processos, do gerenciamento de dados ou da análise preditiva.

Qual o papel do RH neste período de adaptação

O Recursos Humanos tem um papel fundamental na preparação dos funcionários para a transformação digital. É preciso pensar em estratégias para desenvolver as habilidades necessárias para o futuro do trabalho e garantir que os colaboradores estejam preparados para as novas demandas do mercado. O RH também deve estar atento às novas tecnologias e buscar soluções que facilitem a gestão de pessoas e processos.

Saiba como preparar a gestão de RH da sua empresa para o Futuro do Trabalho!  

É importante que o departamento esteja preparado para lidar com as mudanças e ajudar os funcionários a se adaptarem a essa nova realidade. A melhor forma é investir sempre em educação e em desenvolvimento de competências que estão em alta ou que serão importantes no futuro. 

Isso inclui oferecer treinamentos e capacitações para que os colaboradores possam desenvolver habilidades digitais e se preparar para as novas demandas do mercado de trabalho. A plataforma cloud de gestão de talentos SAP SuccessFactors é uma aliada das empresas neste período de transformação digital. 

Ela oferece soluções para gerenciamento de pessoas, treinamentos e desenvolvimento de habilidades, além de permitir o uso de inteligência artificial para análise de dados e tomada de decisões. Com essa plataforma, as empresas conseguem se adaptar às novas demandas do mercado e utilizar a IA a seu favor na gestão de RH.

Um dos módulos da SAP, o SAP SuccessFactors Learning, é uma ferramenta de aprendizagem online, desenvolvimento da carreira e colaboração. Você tem acesso a uma biblioteca de conteúdo criada por especialistas e suporte a autoavaliações do colaborador, avaliações de habilidade, formatos de multimídia e além de:

• Implementação em nuvem
• Treinamento e desenvolvimento de colaboradores
• Redução de risco legal e de não conformidade
• Aprendizagem externa ampliada

É uma tecnologia para RH completa e integrada, que pode transformar a gestão de talentos na sua empresa.  

Outra tecnologia para RH que utiliza a inteligência artificial e pode contribuir para o gerenciamento de pessoas é o ServiceNow. Conecte pessoas, funções e sistemas, permitindo uma excelente experiência para seus colaboradores e clientes.

Em uma era que será voltada para a automação, o ServiceNow oferece um serviço de TI, atraente e moderno com operações automatizadas e seguras. Invista nessa tecnologia para RH e acompanhe e gerencie os investimentos de toda empresa, alinhando seu planejamento com os objetivos.

Com o ServiceNow você também reduz os custos de gerenciamento de serviços de software, nuvem e hardware, automatizando os fluxos de trabalho de toda TI.

Enfrente o futuro do trabalho de cabeça erguida. A I.A pode ser ameaçadora, mas se a gente se preparar direitinho, tudo vai ficar mais fácil. Não perca mais tempo e comece a se preparar agora mesmo para as mudanças que estão chegando!

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