DE&I: Preparando sua equipe para diversidade

O futebol é um esporte que une nações, culturas e pessoas, mas também revela um lado sombrio quando o assunto é Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Enquanto times como o Paris Saint-Germain (PSG) e o Real Madrid celebram jogadores de diferentes origens, as torcidas ainda enfrentam casos graves de racismo, xenofobia e discriminação.

Para as empresas, o alerta é claro: não basta contratar talentos diversos; é preciso educar as equipes para que a diversidade seja respeitada e valorizada.

Entenda mais sobre o assunto.

O que o futebol ensina sobre diversidade (ou a falta dela)

Mesmo sendo um esporte global, o futebol tem sido palco de episódios de intolerância. Em 2023, os casos de racismo no futebol brasileiro cresceram 38,77% em relação ao ano anterior. Desde 2014, o aumento foi de 444%, saltando de 25 para 136 casos denunciados. Fora do Brasil, não é diferente. O jogador brasileiro Vinícius Jr. tem sido alvo recorrente de ataques racistas na Espanha, levantando um debate urgente sobre punições mais severas e medidas educativas mais eficazes.

Se esses episódios ainda ocorrem em um esporte tão internacionalizado, como garantir que o ambiente corporativo seja verdadeiramente diverso e inclusivo?

Por que investir em DE&I nas empresas?

A diversidade vai muito além da representatividade – ela impacta diretamente a inovação, a produtividade e a retenção de talentos. Segundo um estudo da Accenture, equipes diversas são mais inovadoras e criativas.

Como preparar sua equipe para times diversos com DE&I

Para evitar os erros do futebol e criar um ambiente corporativo inclusivo, é fundamental investir em iniciativas estruturadas, como:

1. Educação e treinamento: Implementar programas de conscientização sobre vieses inconscientes e discriminação para toda a equipe.
2. Políticas claras: Ter diretrizes de inclusão bem definidas e garantir que comportamentos inadequados tenham consequências.
3. Liderança inclusiva: Formar líderes que promovam a diversidade e incentivem um ambiente seguro para todos.
4. Ferramentas de monitoramento: Usar soluções tecnológicas para acompanhar indicadores de diversidade e medir o impacto das iniciativas.

O papel do SAP SuccessFactors na construção de uma cultura inclusiva

Para apoiar as empresas na implementação de DE&I, o SAP SuccessFactors oferece soluções que auxiliam na gestão de talentos e na criação de ambientes mais inclusivos. A plataforma permite monitorar a diversidade da equipe, identificar possíveis lacunas e garantir uma gestão mais equitativa.

O futebol mostra que apenas a presença de profissionais diversos não é suficiente para garantir um ambiente inclusivo. Empresas que desejam colher os benefícios da diversidade precisam investir em educação, políticas claras e ferramentas adequadas. Com o apoio de soluções como o SAP SuccessFactors, é possível transformar a diversidade em uma vantagem estratégica real.

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