Escala de Trabalho 6x1: Entenda o motivo dos debates

A escala de trabalho 6x1 tem gerado debates intensos sobre direitos trabalhistas e qualidade de vida. Esse modelo, em que os trabalhadores têm um dia de descanso após seis dias consecutivos de trabalho, é comum em diversos setores, mas será que ele ainda atende às necessidades atuais dos trabalhadores? 

Com propostas legislativas e movimentos sociais buscando mudanças, entender o funcionamento da escala 6x1 é crucial para avaliar seu impacto e possíveis evoluções.

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O que é a escala de trabalho 6x1?

A legislação trabalhista brasileira estabelece que a jornada semanal deve ter um limite de 44 horas. Na escala 6x1, essas horas são distribuídas em seis dias de trabalho, com um máximo de 8 horas diárias e a possibilidade de até 2 horas extras mediante acordo. Essa prática é frequente em setores como comércio e serviços essenciais, onde é necessário manter operações contínuas.

O objetivo da escala 6x1 é equilibrar a carga horária semanal com o direito ao descanso semanal remunerado. No entanto, os impactos desse modelo sobre a saúde física e mental dos trabalhadores vêm sendo cada vez mais discutidos, especialmente em um mundo que busca mais equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Como funciona na prática?

No modelo 6x1, os empregados têm um dia de folga após seis dias de trabalho contínuo. Esse dia de folga pode ser fixo ou rotativo. Em setores como o de serviços, comércio, segurança e saúde, o dia de folga costuma variar a cada semana, o que permite que as operações continuem sem interrupção.

Empregados em escalas 6x1 podem, por exemplo, folgar num domingo e, na semana seguinte, numa segunda-feira. Essa flexibilidade permite que a organização tenha maior controle sobre os horários, garantindo que haja uma cobertura contínua de funcionários sem a necessidade de contratar pessoal adicional para cobrir escalas de fim de semana.

Contudo, especialistas destacam que este modelo de trabalho  é uma das principais responsáveis pela exaustão física e mental dos trabalhadores. Esse modelo de carga horária afeta diretamente a qualidade de vida, comprometendo não só a saúde física, mas também o bem-estar geral dos empregados. A falta de equilíbrio entre trabalho e descanso pode levar a problemas como estresse crônico, fadiga e redução da produtividade, gerando implicações tanto para os trabalhadores quanto para o desempenho das empresas.

Debate recente e mudanças propostas

Recentemente, a escala 6x1 voltou a ser tema de destaque com a apresentação de um projeto de lei pela deputada Erika Hilton (PSOL), que propõe a redução da jornada de trabalho sem corte salarial. Essa proposta ganhou força nas redes sociais, impulsionada por um movimento liderado pelo vereador Rick Azevedo (PSOL-RJ). O vereador já angariou mais de 1,4 milhão de assinaturas pedindo o fim do modelo 6x1.

Em outros países:

A discussão sobre jornadas de trabalho mais equilibradas não é exclusiva do Brasil. Diversos países adotaram modelos diferentes para promover o bem-estar e a produtividade:

• Alemanha: Em 2024, 73% das empresas que participaram de testes de uma semana de trabalho de quatro dias desejam manter o modelo, que demonstrou manter a receita com menor carga horária e maior produtividade. O país tem uma média de trabalho semanal abaixo de 37 horas.
• França e Itália: Ambos fazem parte da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) e têm uma média semanal de trabalho semelhante. Lá, a carga horária é mais curta devido à correlação entre renda elevada e redução da jornada.
• China: Conhecida por longas jornadas, a média é de 48,8 horas semanais. Práticas como o regime 996 (9h às 21h, seis dias por semana) enfrentam críticas e protestos crescentes, principalmente dos jovens.

Desafios e Perspectivas

A escala de trabalho 6x1 possui benefícios, como a previsibilidade para as empresas e o cumprimento da carga horária prevista em lei. No entanto, críticos destacam que 6 dias consecutivos de trabalho com apenas 1 dia de descanso podem prejudicar a saúde e reduzir a produtividade a longo prazo.

Propostas para alterar ou substituir a escala 6x1 refletem a busca por condições de trabalho mais sustentáveis e alinhadas às necessidades atuais. O debate sobre o tema é importante para encontrar um equilíbrio que beneficie trabalhadores e empregadores, promovendo bem-estar e eficiência.

O futuro da escala 6x1 e possíveis mudanças na legislação serão acompanhados de perto. Isso acontecerá especialmente em um cenário global que valoriza abordagens mais flexíveis e humanizadas para a gestão do trabalho.