IA não vai tirar seu emprego, mas especialistas em IA vão

Para os gestores atentos às tendências do futuro do trabalho, a Inteligência Artificial (IA) já é uma das skills mais buscadas na gestão de RH, por isso os especialistas em IA serão os profissionais mais requisitados no mercado. 

Nesse contexto, é válido destacar que as empresas que estão trabalhando para treinar os seus colaboradores ou captar os profissionais mais habilidosos são as com maiores chances de destacar-se entre seus concorrentes. 

Uma pesquisa da plataforma de inteligência de vendas Cortex analisou três milhões de vagas de emprego listadas pelo World Economic Forum. As vagas estavam abertas nos 15 principais portais de emprego do Brasil, entre os meses de janeiro e maio de 2023. Entre as habilidades mais demandadas, a mais buscada pelas empresas atualmente é a inteligência artificial, seguido por machine learning e internet das coisas.

Neste estudo, especialistas em IA estavam relacionados às 34 mil vagas analisadas, com uma média salarial de R$5.186,71 e máximo de R$40.000,00. Entre as vagas mais buscadas destacam-se, Cientista de Dados; Desenvolvedor Full-Stack; Assistente de Operações; Designer Gráfico e Gestor de Projetos. E aí, já pensou em se tornar um especialista em IA?

Contribuindo para este cenário, a pesquisa O impacto da IA ​​na produtividade do desenvolvedor apontou que o uso da inteligência artificial por colaboradores com apenas dois meses na empresa gerou um desempenho tão bom quanto o de profissionais com seis meses de experiência atuando sem IA. Além disso, a rotatividade de funcionários que são especialistas em IA foi menor em 9% do que a dos profissionais sem IA. 

Continue a leitura e explore como você, especialista em IA, e a sua empresa poderão se adaptar às tendências do futuro do trabalho, aperfeiçoando as práticas de gestão de RH para ter os profissionais mais preparados. 

Especialistas em IA (Inteligência Artificial) podem ser o diferencial da sua empresa

Cada um dos concorrentes da sua empresa já têm acesso a ferramentas de IA gratuitas ou muito baratas. Eles podem eliminar as suas vantagens competitivas em questão de meses ou até semanas!

O estudo Futuro do Trabalho 2023, elaborado pelo Fórum Econômico Mundial, com o apoio da Fundação Dom Cabral, revelou que em cinco anos, 44% das habilidades dos profissionais serão alteradas devido à IA. Antes mesmo de 2027, 60% da atual força de trabalho irá demandar especialistas em IA para atender às novas necessidades.  

O problema é que o novo estudo da empresa de pesquisa em liderança Leadership IQ sobre a prontidão do uso da IA descobriu que 73% dos líderes admitem ter pouca ou nenhuma experiência com ferramentas de inteligência artificial. E 55% acreditam que seus funcionários são indiferentes, relutantes ou resistentes à utilização e especialização em IA.

Sua nova vantagem competitiva será a rapidez com que você pode treinar todos os colaboradores da sua organização em IA.  Outra medida adotada pode ser recrutar os profissionais com as habilidades necessárias. E o “pulo do gato” é o uso da própria IA, seja para a parte de treinamento e desenvolvimento dos times, como no processo de recrutamento e seleção.  Aqui estão alguns aspectos que as empresas podem explorar ao implementar a IA em seus processos de recrutamento e seleção:

Identificação de talentos e especialistas em IA

Com o uso de algoritmos de recrutamento, as empresas podem analisar grandes quantidades de dados para identificar candidatos promissores e compatíveis com as posições disponíveis. Esses algoritmos podem levar em consideração não apenas as habilidades técnicas, mas também as habilidades comportamentais e de personalidade que são necessárias para o sucesso na posição.

Melhoria da experiência do candidato

Com a IA, as empresas podem criar processos de recrutamento mais eficientes e personalizados, melhorando a experiência do candidato. Por exemplo, chatbots podem ser usados para responder a perguntas frequentes dos candidatos, reduzindo o tempo de espera para receber uma resposta. O uso de entrevistas em vídeo também pode ser uma opção, economizando tempo e dinheiro para ambos os lados.

Prevenção de vieses inconscientes

A IA também pode ajudar a prevenir vieses inconscientes que possam influenciar a decisão de contratar um candidato. Algoritmos de recrutamento podem avaliar candidatos com base em critérios objetivos, reduzindo a possibilidade de decisões baseadas em preconceitos ou preferências pessoais.

Análise de dados

A IA pode ajudar as empresas a analisar dados de recrutamento para identificar tendências e padrões. Por exemplo, a ferramenta pode entender quais canais de recrutamento são mais eficazes. Além disso, habilidades procuradas ou quais candidatos tendem a permanecer mais tempo na empresa são uma possibilidade de utilização. A IA pode orientar futuros processos de recrutamento e melhorar a eficácia das estratégias de contratação, quando utilizada corretamente.

Já no processo de desenvolvimento e treinamento das equipes, a IA pode contribuir para:

• Personalização dos treinamentos: É possível identificar as habilidades e lacunas de cada membro da equipe com a análise de dados feita pela IA. Isso permite a personalização de treinamentos para atender às necessidades individuais de cada um.
• Feedback imediato e constante: A IA pode fornecer um feedback instantâneo aos participantes do treinamento, ajudando-os a corrigir seus erros e melhorar suas habilidades.
• Redução de custos: A tecnologia de IA pode ser utilizada para treinar um grande número de pessoas ao mesmo tempo. Isso pode gerar uma redução dos custos com treinamento, já que elimina a necessidade de contratar treinadores adicionais.
• Melhoria da eficácia do treinamento: Com a análise de dados e o feedback instantâneo fornecido pela IA, é possível melhorar a eficácia do treinamento. Tal habilidade garante que os participantes aprendam de forma mais rápida e eficiente.
• Identificação de talentos internos: a IA também pode ser utilizada para identificar profissionais com habilidades avançadas nas equipes, além de ajudar na identificação de talentos promissores. Assim a empresa já pode entender quem merece um maior investimento, uma vez que já estão adaptados à cultura da organização.

Há inúmeras atividades que podem ser aprimoradas e aceleradas com o auxílio da Inteligência Artificial. No entanto, o segredo está em incentivar seus funcionários a utilizarem essas ferramentas desde já. Caso contrário, seus concorrentes poderão fazer uso delas e se tornarem mais ágeis, eficientes e inteligentes, enquanto sua equipe ficará para trás. 

Mas, e agora, os profissionais de RH da sua empresa estão alinhados com as tendências na busca de especialistas em IA?


Os profissionais de RH precisam estar atualizados com as tendências e tecnologias emergentes para se destacar no mercado. Isso inclui habilidades em ciência de dados, análise de dados, automação de processos, programação e especialização em IA. Além disso, os profissionais de RH precisam ter habilidades de resolução de problemas para lidar com os desafios que surgem com as novas tecnologias.

A boa notícia é que seja para aperfeiçoar o seu time de gestão de RH, transformar seus colaboradores em especialistas de IA, aprimorar os processos de recrutamento dos melhores talentos ou desenvolvimento e treinamento dos times, sua empresa pode contar com SAP SuccessFactors. 

Especialistas em IA & SAP SuccessFactors

Isso mesmo, o sistema de gestão de RH tem diversos módulos capazes de auxiliar as empresas a gerenciar todo o ciclo de vida do empregado, desde a contratação até a aposentadoria.

Com o módulo SAP SuccessFactors - Recrutamento e Integração, você reinventa a aquisição de talentos e aumenta as chances de integrar os melhores candidatos. A solução oferece recursos avançados de inteligência artificial, como análise preditiva e chatbots de RH, software de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas de automação para ajudar as empresas a encontrar os candidatos certos para as posições certas.

Inclusive, com o SAP SuccessFactors Onboarding a gestão de RH poderá incluir a integração de colaboradores como parte da estratégia geral de talentos, capacitando novas contratações e contratações internas para reforçar as equipes e contribuir para os objetivos da empresa rapidamente. 

Além disso, a plataforma é altamente personalizável e pode ser adaptada às necessidades específicas de uma empresa, inclusive o módulo SAP SuccessFactors - Aprendizagem LMS. A solução possui um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) líder de mercado –  que poderá auxiliar a sua empresa a oferecer tudo o que é necessário. Isso inclui desde treinamento personalizado e e-learning até o desenvolvimento profissional e planejamento de sucessão dos seus colaboradores. Ou seja, com esta solução você pode preparar todos os colaboradores para trabalhar com a IA, começando pelos líderes e os gestores de RH. 

A transformação digital do RH é uma realidade e o SAP SuccessFactors pode ajudar a sua empresa a encontrar os profissionais mais capacitados e alinhados com as demandas do mercado, como os especialistas em IA. Invista em IA e acompanhe as tendências do mercado. 

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