Diversidade étnico-racial: quais as práticas das empresas?

Você já parou para refletir sobre a importância da diversidade étnico-racial no ambiente empresarial? Novembro é conhecido como o mês da Consciência Negra, mas este tema, sem dúvida, merece relevância e deve ser debatido durante todo o ano. 

Segundo uma pesquisa da McKinsey & Company, companhias com diversidade étnico-racial têm 35% mais chances de ter rendimentos acima da média do seu setor.  A diversidade étnico-racial não só agrega valor à cultura corporativa, mas também é um fator de competitividade no mercado atual. É preciso entender que a diversidade e inclusão devem ser parte da estratégia de gestão de talentos das empresas.

Diante disso, como as empresas podem apostar nessa diversidade e colher os benefícios? Vamos explorar essa questão ao longo deste artigo. 

Uma empresa nasce sem diversidade, mas não sobrevive sem

A pauta diversidade dentro das empresas vem ocupando cada vez mais espaço nas mesas de discussão, seja na estratégia ou nas ações práticas. Um estudo realizado pela Lenovo e Intel, identificou que 92% dos trabalhadores brasileiros acreditam que a diversidade e a inclusão são importantes nas empresas, como também em escolas/faculdades (93%) e no setor público (91%).

Contudo, apesar dessas  perspectivas positivas, não é difícil encontrar exemplos que apontam uma realidade que não é favorável. O estudo da ABStartups, por exemplo, apresentou dados referentes à baixa representatividade presentes nas startups.

Dentre os valores apresentados no estudo podemos destacar que pessoas negras são ausência em 30% das companhias e que 90% do setor não conta com nenhum talento com deficiência. 

Ou seja, ainda temos empresas que iniciam ou estão em parte da sua jornada sem estar atentas às tendências do futuro do trabalho, sem pensar em diversidade, mas será impossível avançar, crescer, escalar e ganhar relevância, sem contemplar um olhar mais inclusivo e diverso? 

É fundamental compreender que uma empresa que busca crescimento e inovação precisa contar com uma diversidade de perspectivas e vivências em seu quadro de colaboradores. Pensando tanto nos aspectos sociais, como econômicos, é válido reforçar que o tema diversidade nas empresas está ligada às ações de ESG (Ambiental, Social e Governança), que estão alinhadas com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas (ONU). 

Outras empresas que pegam empréstimos com organizações internacionais, por exemplo, cada vez mais tem como exigência a necessidade de promover ações de D&I como contrapartida. Esses são apenas alguns exemplos de como o tema é crucial para os negócios nos dias atuais. 

Quais os benefícios de uma empresa diversa e inclusiva?

Além de ser um reflexo da sociedade, a diversidade étnico-racial é uma fonte de criatividade e inovação, garantindo uma visão mais ampla do mercado e dos clientes. Com uma equipe diversa, as empresas têm mais habilidade em solucionar problemas complexos e maior capacidade de adaptação às mudanças.

Ao investir em uma empresa diversa e inclusiva, a organização pode colher diversos benefícios, tais como:

• Melhoria do clima organizacional: a diversidade e inclusão podem aumentar a satisfação e engajamento dos funcionários, reduzindo o turnover e aumentando a produtividade.
• Acesso a novas perspectivas: ao contar com pessoas de diferentes origens e experiências, a empresa pode ter acesso a novas perspectivas e ideias. O resultado disso é inovação e criatividade nos processos e produtos da empresa.
• Melhoria da reputação: empresas que valorizam a diversidade e inclusão são vistas como mais modernas, responsáveis e preocupadas com a sociedade em geral, o que pode melhorar a imagem da empresa no mercado e na sociedade.
• Aumento da competitividade: uma equipe diversa e inclusiva pode ser mais eficiente na solução de problemas complexos, pois conta com diferentes pontos de vista e habilidades. Além disso, uma empresa que valoriza a diversidade pode atrair talentos com diferentes habilidades e conhecimentos, o que pode torná-la mais competitiva no mercado.
• Maior compreensão do mercado e dos clientes: com uma equipe diversa, a empresa terá mais habilidade em entender as necessidades e demandas do mercado e dos clientes, o que pode resultar em melhores produtos e serviços.

Em resumo, investir em uma empresa diversa e inclusiva pode trazer diversos benefícios, tanto para a empresa quanto para a sociedade em geral. Além de ser uma atitude ética e responsável, a diversidade pode ser um fator chave para o sucesso e a competitividade de uma empresa.

O que diz a Lei 12.288 sobre o Estatuto de Igualdade Racial?

O Estatuto de Igualdade Racial, estabelecido pela Lei 12.288, reforça a importância das ações afirmativas para promover a diversidade étnica-racial no Brasil. A legislação busca combater o racismo estrutural e criar condições igualitárias para que todos possam ter acesso a oportunidades de trabalho e crescimento profissional. É fundamental que as empresas estejam alinhadas com essa legislação, promovendo a inclusão e a representatividade étnica-racial em todas as esferas organizacionais.

Ainda que seja extensa, o Estatuto definiu alguns conceitos que são fundamentais, como: discriminação racial ou étnico-racial; desigualdade racial; desigualdade de gênero e raça; população negra; políticas públicas; ações afirmativas. 

Além disso, a Lei 12.288 também estabelece direitos que são primordiais para a população preta e parda do Brasil, que são: 

• Saúde;
• Educação, cultura, esporte e lazer;
• Liberdade de consciência e crença;
• Terra, trabalho e moradia;
• Meios de comunicação.

Como implementar a Diversidade étnico-racial na prática? 

A implementação da diversidade étnico-racial nas empresas requer uma abordagem estratégica. Embora progressos tenham sido feitos recentemente, alcançar esse objetivo é um desafio contínuo e complexo, sem uma solução única

Desenvolver uma política de D&I é assumir a responsabilidade de promover a igualdade social e econômica do país, adaptando o planejamento estratégico, valores e estrutura da empresa. Isso permitirá a implementação de projetos e iniciativas que favoreçam a Diversidade e Inclusão no curto, médio e longo prazos.

Alguns exemplos de ações provenientes de uma política efetiva: 

• criação de ações afirmativas para contratação de pessoas e serviços de grupos minoritários; 
• mapeamento de informações demográficas da empresa;
• formação de comitês e de grupos de afinidade com colaboradores representantes de minorias;
• investimento em ações educativas para colaboradores e para grupos minoritários; 
• análise de demandas do mercado de consumidores diversos; 
• formação de parcerias e alianças com instituições que promovam a equidade de gênero, de cor/etnia e de classe, entre outras.

Contudo, para além dessas práticas, a principal e base de todo um movimento de transformação no fit cultural da empresa é a capacitação de lideranças. Sem o envolvimento dos líderes, dificilmente alguma mudança terá êxito.

No Mês da Consciência Negra, é importante refletir sobre a necessidade de apostar na diversidade e inclusão étnico-racial. Mas essa deve ser uma preocupação diária do seu negócio. Promover a diversidade no ambiente de trabalho não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia para fortalecer a empresa e atrair talentos.

SAP SuccessFactors

A plataforma de gestão de talentos SAP SuccessFactors é uma solução que pode auxiliar na implementação de políticas de diversidade e inclusão. A plataforma oferece recursos para recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos e, inclusive, treinamento dos colaboradores e gestores, garantindo uma gestão mais eficaz e inclusiva.

Com o SAP SuccessFactors - Aprendizagem LMS, incluindo um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) líder de mercado, podem ajudá-lo a oferecer tudo o que é necessário, desde treinamento personalizado e e-learning até planejamento e desenvolvimento profissional. 

Além disso, a plataforma de gestão de talentos também vai cooperar com um melhor desenvolvimento do RH ao possibilitar: 

• Análise de dados: o SAP SuccessFactors permite a análise de dados relacionados à equipe de trabalho. Isso possibilita identificar eventuais desigualdades e oportunidades de melhoria em relação à diversidade e inclusão;
• Plano de sucessão: a plataforma permite a criação de planos de sucessão para os colaboradores. Essa possibilidade é uma forma eficaz de garantir que pessoas de diferentes perfis tenham a possibilidade de assumir cargos de liderança;
• Mentoria: a SAP SuccessFactors oferece recursos para a criação de programas de mentoria. Isso gera uma forma eficaz de promover a inclusão e diversidade dentro da organização;
• Avaliação de desempenho: a plataforma permite a realização de avaliações de desempenho de maneira mais objetiva e transparente. Isso garante que os colaboradores sejam avaliados com base em critérios justos e iguais para todos.

Ou seja, a plataforma SAP SuccessFactors é uma grande aliada na promoção da diversidade e inclusão nas empresas. Isso se deve pois é possível criar políticas mais eficazes e garantir que a organização esteja alinhada com os valores que a sociedade espera das empresas nos dias de hoje.