IA em processo seletivo: como a tecnologia promove a D&I

Você já se perguntou como a tecnologia está transformando a maneira como recrutamos talentos? Nos últimos anos, o uso da Inteligência Artificial - IA em processo seletivo se tornou fundamental, especialmente quando se trata de promover a diversidade e a inclusão nas empresas.

Continue a leitura para se inteirar sobre o assunto.

O papel da IA em processo seletivo

Imagine um processo seletivo em que todos os candidatos têm as mesmas chances, independentemente de sua origem, gênero ou idade. Isso está mais perto de se tornar realidade com o uso da IA. 

Embora seja importante lembrar que toda a tecnologia é criada por pessoas e, por isso, ela pode trazer na sua programação vieses inconscientes, que estão presentes nas organizações. Ainda assim, a questão é que a Inteligência Artificial e o machine learning podem auxiliar a acelerar a identificação desses vieses e contribuir para a sua redução ou eliminação. 

Utilizando algoritmos, a tecnologia é capaz de avaliar uma grande quantidade de informações de forma precisa e estratégica. Dessa forma, ela evolui para levar em consideração apenas os requisitos primordiais para o preenchimento das vagas.

Portanto, essa capacidade de analisar candidatos de forma objetiva e focada em se tornar cada vez mais imparcial pode ser a chave para a realização de processos seletivos mais justos e inclusivos.

Benefícios da utilização da IA em processos seletivos

Filtro assertivo: 

A IA permite que os recrutadores façam uma triagem mais precisa dos candidatos, identificando aqueles que melhor se encaixam no perfil desejado para a vaga. Dessa forma, essa ferramenta resultará em um processo seletivo mais eficiente e em uma melhor qualidade de contratação.

Redução de viés: 

Com o uso da IA, recrutadores podem avaliar os candidatos de forma justa, com base em suas habilidades e experiências. ao aprender a eliminar o viés humano presente nos processos tradicionais de seleção.

Promoção da diversidade e inclusão: 

A partir disso, a IA contribui para a criação de ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos. A IA pode garantir que candidatos de diferentes origens e características tenham oportunidades iguais de serem considerados para uma vaga.

Afinal, qual é a importância da Diversidade e da Inclusão?

Aliás, além de contribuir para questões de justiça social, a diversidade e a inclusão aplicadas na prática são fundamentais para o sucesso de uma organização. Um estudo conduzido pela McKinsey revelou que organizações com equipes mais diversas obtêm desempenhos até 21% superiores comparadas às que não consideram esse aspecto como prioritário.

A implantação da IA no processo seletivo o torna mais justo, inclusivo e eficiente. Ao adotar essas ferramentas em seus processos de recrutamento, as empresas têm uma melhor qualidade de suas contratações. Além disso, as empresas também contribuem para a construção de um ambiente de trabalho mais diversificado.

Ao integrar o SAP SuccessFactors (HCM) em seus processos de recrutamento e seleção, é possível abraçar a diversidade e construir equipes mais fortes. O pacote abrange RH principal, gerenciamento de talentos, análise, planejamento da força de trabalho, colaboração social e dispositivos móveis.

SAP Generative IA: Joule

O Joule é um copiloto de IA que tem como objetivo entender o negócio. Resumidamente, ele é uma central de atividades que pode ser utilizada em todas as dimensões do negócio - desde feedbacks, até recomendações de tomada de decisões - realizando um trabalho rápido, com insight mais inteligentes, melhores resultados de conteúdo e com controle total dos dados, mantendo a privacidade.

A aplicação tem como função ser como um Chat GPT embedado na aplicação, que pode ajudar tanto o backoffice, quanto às áreas de operações e a implementação de projetos.

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