Transparência Salarial: como aderir ao movimento global?

A transparência salarial é um movimento global que está ganhando força em diversos países. Neste contexto, em junho de 2023, a World at Work organizou um evento com cerca de 2.000 líderes de RH globais nos Estados Unidos para discutir desafios e tendências na área de remuneração. A transparência salarial foi o foco central do evento, em função de leis vigentes ou em processo de aprovação em 32 países da União Europeia e em 12 estados dos EUA. 

Já no Brasil, o Projeto de Lei nº 1085/2023, que trata da igualdade salarial entre pessoas de quaisquer gêneros, raças ou etnias que desempenhem mesma função, foi aprovado pela Presidência da República em julho de 2023. 

Com essas mudanças, pode-se afirmar que o tema é uma tendência mundial e que muitas empresas já estão adotando essa prática, pois reconhecem os benefícios que ela traz tanto para os colaboradores quanto para o negócio como um todo. 

Neste artigo, vamos falar sobre os tais benefícios e apresentar um passo a passo para implementá-la com eficiência em sua empresa. 

O que é transparência salarial?

A transparência salarial consiste na divulgação dos salários dos colaboradores dentro da empresa. Ela visa acabar com a desigualdade salarial e promover a justiça interna, permitindo que todos os funcionários tenham acesso às informações salariais de seus pares.

Atualmente, revelar o próprio salário é considerado um dos maiores tabus da sociedade. Embora algumas pessoas discutam abertamente sobre sua remuneração, outras optam por manter segredo. No entanto, essa falta de transparência por parte dos empregadores e funcionários contribui para o aumento da desigualdade salarial. Isso ocorre porque dois trabalhadores desempenhando a mesma função podem estar recebendo salários distintos, mesmo essa prática sendo inapropriada.

Quais as vantagens em adotar a transparência salarial na empresa?

Uma pesquisa realizada em 2022 pela WTW (NASDAQ: WTW), com 338 empresas norte-americanas identificou que 17% delas já divulgaram dados sobre remuneração em suas vagas nas regiões em que ainda não há legislação vigente sobre o tema. Outros 62% planejam ou consideram divulgar essas informações no futuro, mesmo em locais onde não haja exigência legal.

Neste quesito, dentre as organizações pesquisadas que já adotam a transparência salarial, 16% têm percebido um aumento nas candidaturas. Isso comprova a expectativa de que a maior transparência salarial teria grande potencial de atrair mais talentos para as organizações.

A implementação da transparência salarial traz diversos benefícios. Primeiramente, ela reduz o sentimento de injustiça e aumenta a confiança dos colaboradores, pois todos se sentem parte de um ambiente equilibrado e justo. Além disso, ela promove a motivação, pois os funcionários têm uma clara visão das possibilidades de crescimento e reconhecimento dentro da empresa. Também facilita o planejamento financeiro dos colaboradores e incentiva a produtividade.

Além disso, podemos citar como outros benefícios: 

• Equidade salarial: garante que todos os funcionários recebam salários justos e iguais para funções semelhantes, independentemente de gênero, raça ou etnia.

• Motivação dos funcionários: a transparência salarial incentiva uma cultura de confiança e transparência na empresa, o que pode aumentar a motivação dos funcionários.

• Redução de turnover: a equidade salarial pode levar à redução de turnover, pois os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos pelo trabalho que realizam.

• Atração de talentos: empresas que adotam a transparência salarial podem se tornar mais atraentes para talentos em potencial que buscam uma cultura empresarial justa e transparente.

• Melhoria da imagem da empresa: ao adotar a equidade salarial e transparência salarial, a empresa pode melhorar sua imagem perante a sociedade, mostrando que se preocupa com a igualdade e justiça no ambiente de trabalho.

• Aumento da produtividade: colaboradores que se sentem valorizados e justamente remunerados tendem a ser mais produtivos e engajados, o que pode levar a um aumento na produtividade da empresa.

• Melhoria na tomada de decisão: ao adotar a transparência salarial, a empresa pode ter uma visão mais clara da estrutura salarial e identificar possíveis desequilíbrios ou injustiças, permitindo uma tomada de decisão mais justa e informada.

• Fortalecimento da cultura empresarial: a equidade salarial e a transparência salarial podem ajudar a fortalecer a cultura empresarial, criando um ambiente de confiança, colaboração e justiça, que pode ser um diferencial competitivo no mercado.

• Redução de processos trabalhistas: a adoção da equidade salarial e transparência salarial pode reduzir a possibilidade de processos trabalhistas relacionados a diferenças salariais entre funcionários com funções semelhantes, o que pode gerar economia para a empresa.

Confira a seguir um passo a passo para um processo mais eficiente de transparência salarial:

1. Analise a legislação antes de implementar a transparência salarial, é importante analisar a legislação trabalhista vigente em seu país ou região.
2. Faça um levantamento completo dos salários e cargos existentes na empresa;
3. Desenvolva uma política de transparência salarial clara, com critérios bem definidos;
4. Realize reuniões e conversas com os colaboradores para explicar a importância da transparência e as mudanças que serão implementadas;
5. Divulgue os salários de forma clara e acessível para todos os funcionários;
6. Monitore e avalie constantemente os resultados da transparência salarial;
7. Esteja aberto a feedbacks e sugestões dos colaboradores;
8. Realize ajustes e melhorias quando necessário e certifique-se de que todos estejam cientes das mudanças e envolvidos no processo.

Facilite o processo de transparência da sua empresa com SAP SuccessFactors 

O SAP SuccessFactors é uma plataforma de gestão de pessoas que pode auxiliar a sua empresa a implementar a transparência salarial com eficiência. A plataforma permite a publicação dos salários de forma clara e organizada, além de oferecer recursos para treinar os líderes de equipe e monitorar a eficácia da prática.

Além de auxiliar na implementação da transparência salarial, o SAP SuccessFactors oferece diversas outras funcionalidades que podem ajudar a sua empresa a gerir de forma eficiente o seu quadro de pessoal. Algumas delas são:

Recrutamento e seleção

O módulo SAP SuccessFactors - Recrutamento e Integração da plataforma permite a criação de vagas e a divulgação em diversos canais, além de oferecer ferramentas para a triagem de currículos e a realização de entrevistas. Também é possível avaliar os candidatos de forma objetiva e colaborativa, envolvendo vários membros da equipe na tomada de decisão.

Gestão de desempenho

O SAP SuccessFactors - Avaliação de Desempenho permite a definição de metas claras para cada funcionário, assim como o acompanhamento do seu desempenho ao longo do tempo. É possível realizar avaliações periódicas e fornecer feedbacks construtivos, contribuindo para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

Desenvolvimento de carreira

A plataforma oferece recursos para a identificação de talentos e a criação de planos de carreira personalizados com o SAP SuccessFactors - Sucessão e Desenvolvimento. Também é possível disponibilizar treinamentos e cursos para os funcionários, contribuindo para o desenvolvimento de habilidades e competências.

Com todas essas funcionalidades, fica claro como o SAP SuccessFactors pode ser uma solução completa e eficiente para a gestão de pessoas na sua empresa. Além disso, a plataforma é altamente configurável e pode ser adaptada às necessidades específicas de cada negócio, garantindo uma experiência personalizada e satisfatória para todos os usuários.

A transparência salarial é um movimento global que está ganhando força em todo o mundo. A adoção da prática traz diversos benefícios para a empresa, como equidade salarial, motivação dos funcionários, redução de turnover e atração de talentos.Adotar essa prática e contar com o auxílio de uma plataforma de gestão de pessoas como o SAP SuccessFactors, sua empresa aumenta as chances de colher frutos e ser reconhecida no mercado. 

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